“这就和咱家院子一样，所以就要打扫得干干净净！”4月10日早6点，保洁员秦书娥已早早开始了一天的工作。普普通通的话语，不仅体现出她对工作的态度，更反映了员工爱企如家、爱岗敬业的幸福感悟。

“今年我们将以‘民生工程夯实年’为抓手，精心打造职工队伍建设，通过让员工幸福、让员工成才、给员工实惠，增强员工爱企爱岗的主人翁意识。企业只有把员工当家里人对待，员工才会把企业的事当成家里的事去办。”瑞能煤业执行董事、经理张大勇说。

安康是幸福的前提。为保证员工的身心健康，公司不断改善生产、生活条件，“自3月份以来，公司已经组织300余名接尘职工进行职业病健康检查。工会还为女职工特意举办健康与幸福网行知识讲座, 这些看得见、摸得着的措施，深受职工好评，让职工有了安全工作的环境，职工对企业的凝聚力、向心力增强，归属感、认可度增强。”人力资源部焦小兰说起这些，一名老职工的幸福映在笑脸上。

这两天矸石山“工会+爱心菜园”的地畔也整理好了，开始又一次种植蔬果了，生活污水处理改造工程也有条不紊的进行着，“槐香路”“静心谷”及文化中心广场等职工休闲场所的美化、绿化、亮化，一点都不比大城市逊色，在瑞能生活就像在家一样。”

成才是幸福的保障。该公司不断合理优化人才结构，坚持正确选人用人导向，加大青年人才培养，开展后备干部推选，举办技术比武活动，开展各类专业知识培训，拿出专项资金用于创新奖励，拓宽专业技术人才成长通道。

“2018年，我们采用走出去、请进来的方式，搭平台、给待遇、给机会，引进了一批高素质人才加入企业大家庭，职工队伍综合素质稳步提升，先后对一批本科学历以上的80后管理人员进行了提拔任用，今年两名‘九零后’走上支部书记岗位，后续还会加大人才任用，培养年轻干部，让他们快速成长成才。”该矿党委书记任俊平介绍说。“我们也积极组织人员外出培训，邀请教授专家来矿授课，竭力拓宽职工视野。”公司的助推使广大员工在岗位上实现再造价值，劳动成果受到尊重，极大地调动了工作积极性。

奋斗是幸福的途径。该公司大力培养职工技能，调动职工干事创业热情，不断改善井下职工上下班条件，在井下950回风大巷开通了接送职工的无轨胶轮车，在895皮带巷投放“暖心单车”，一系列的举措减轻了职工劳动强度；对职工单身公寓楼外墙及卫生间进行了粉刷改造，对职工宿舍的调整，女工澡堂的投入使用并且不断完善各种设施，职工生产生活环境得以根本性改善，

“仅去年，公司为职工办成了十件实事。切实把涉及职工利益的事，做到了心里、落到了实处，今年是民生工程夯实年，公司又为职工承诺了十件民生实事，正如领导勉励我们所说：今日瑞能，以我为荣，明日瑞能，以你为荣！相信有大家的共同奋斗，我们一定会建设一个和谐美丽新瑞能。”行政部职工边玉霞对公司充满自豪。（邵庆芳）