为使新入职的100名青年职工尽快转变角色，适应岗位，发挥作用，连日来，一号球友会网页版,球友会（中国）从“面对面”培训，“手拉手”教授，“心贴心”交流入手，为青年职工“精准补钙”，使其快速掌握业务技能，迅速融入工作岗位，全身心的投入到紧张忙碌的工作中。

“面对面”培训，提高防范意识

“井下行走安全矿井的各种信号有着具体的规定和指令。矿井的提升运输信号基本用的是电铃和红绿灯作指示。红灯表示危险信号,不准通行，绿灯表示安全信号……”

4月24日，在一号球友会网页版,球友会（中国）掘进三队学习室支部书记贺小锐利用班期会为刚入职的职工进行安全培训。

该矿在从提高新工人安全意识入手，把安全意识教育作为上岗前的一项重要工作来抓。为了提高学习效果，该矿打破传统的“填鸭式”“满堂灌”教学方式，采用互问互答式、相互辩论的讨论式、巡回宣贯的演讲等形式，全面讲述球友会网页版,球友会（中国）的安全法律、法规和矿规矿纪。重点加强对作业规程及安全技术措施的培训，让每位职工都能熟练掌握作业规程及安全技术措施的要求。同时，还对职工自救互救、岗位技能进行培训学习，督促新工人真正把安全的重要性入心、入脑，并转化为实实在在的行动，做到学有所思、学有所悟、学有所获、学以致用。

“手把手”教授，提升操作技能

素质决定行为，尤其是新工人更是缺乏专业技能。为了给新职工增加“安全营养”，该矿将工作现场出现的问题，急需职工掌握的技能和新入职职工的特长爱好进行了归纳汇总，制订培训时间表、培训目标和课题，因材施教。同时安排经验丰富的老工人带领，发挥老工人的“传、帮、带”作用。在师带徒的过程中，该矿推出了“金牌师父”评选活动，每月评选20名优秀师父和20名优秀徒弟，并给予一定的奖励，目前在全矿形成了师父愉快地教徒弟，徒弟愉快地接受培训的良好学习风气。

此外，该矿充分发挥劳模创新创效工作室、职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请进上台当老师为新职工讲技术、传经验。把生产过程中遇到的实际问题“搬到”课堂，把现场当课堂，把问题当教材，现场进行讲解常见设备故障排除以及工作中遇到的技术难题。

“我师傅陈星星是掘进四队公认的支护大拿，在作业过程中他认真讲解支护作业中技术要领、操作步骤和注意事项，在遇到不明白或者掌握不了的技术，师傅手把手教授。”杜全州是新入职的职工，在师父的悉心教导下，不到一个月就熟悉掌握了支护操作技能，4月份他和师父陈星星各奖励了200分。

“心贴心”交流，倾听职工心声

“陈康，昨天你第一次下井感觉怎么样？有没有什么不适应的，现在有哪些困难需要队上予以解决的？”

“感觉还行，就是在地面工作习惯了，第一次下井感觉戴上口罩呼吸不顺畅，井下温度也高，不停的出汗，不过还好，班长安排我们在后巷清点煤，帮忙运个东西，先慢慢适应，只要适应了就能坚持住。”4月20日掘进三队支部书记贺小锐和该队职工陈康在宿舍中拉起了家常。

为了让新入职的职工安心工作，该矿充分发挥党工组织“第一知情人、第一报告人、第一协调人”作用，基层支部书记带领矿家属协管职对新入职职工进行家访，与职工拉家常、摸家情、听呼声、建感情，了解职工个人情况、职工家庭成职情况、职工主要困难或诉求，及目前工作中存在的问题，心贴心、实打实地做好新入职职工思想政治工作，有效帮助新职工解决工作、学习、生活中的实际问题，推动区队持续安全稳定发展。（倪小红 郭小涛）