刊登于球友会网页版,球友会（中国）2019年05月21日M2版要闻

“这就和自家院子一样，要打扫得干干净净！”早晨6点，球友会网页版,球友会（中国）黄陵矿业瑞能煤业公司保洁员秦书娥开始了一天的工作。普普通通的话语，既体现出她爱岗敬业的工作态度，也反映出她爱企如家的主人翁意识。

“今年我们将以‘民生工程夯实年 ’为抓手，加强职工队伍建设，通过让职工幸福、让职工成才、给职工实惠，增强职工爱企爱岗的主人翁意识。企业只有把职工当家里人对待，职工才会把企业的事当成家里的事去办。”瑞能煤业执行董事、经理张大勇说。

为职工办民心实事

“去年公司为职工办成了十件实事。今年是民生工程夯实年，公司又为我们承诺了十件民生实事。”瑞能煤业行政部职工边玉霞自豪地说。

瑞能煤业不断改善井下职工上下班条件，在井下950回风大巷开通了接送职工的无轨胶轮车，在895皮带巷更新了“暖心单车”，一系列举措减轻了井下职工的劳动强度。

“今年3月以来，公司已经组织300余名接尘职工进行职业病健康检查。工会还为女职工特意举办‘健康与幸福同行’知识讲座。这些措施看得见、摸得着。”瑞能煤业人力资源部的焦小兰说起这些，一名老职工的幸福映在笑脸上。

焦小兰补充道：“这两天矸石山‘工会+爱心菜园’的地畔也整理好了，又可以种植蔬果了，生活污水处理改造工程也有条不紊地进行着，‘槐香路’‘静心谷’以及文化中心广场等职工休闲场所的美化、绿化、亮化，一点都不比大城市逊色。”

培养“80后”“90后”青年人才

去年以来，瑞能煤业坚持正确选人用人导向，加大青年人才培养力度，开展后备干部推选，开展各类专业知识培训，拿出专项资金用于创新奖励，拓宽专业技术人才成长通道。

“2018年，我们采用‘走出去、请进来’的方式，搭平台、给待遇、给机会，引进了郭峰等一批高素质人才加入企业大家庭，先后对一批本科学历以上‘80后’管理人员进行了提拔任用，职工队伍综合素质稳步提升。今年我们又从基层提拔任用了2名‘90后’党支部书记，后续还会加大人才任用力度，培养年轻干部，让他们快速成长成才。”瑞能煤业党委书记任俊平介绍。

此外，瑞能煤业还组织人员外出培训，邀请专家教授授课，使职工在岗位上实现价值再造，极大地调动了他们的工作积极性。

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