“咦！魏丽芳，咱们这个月的工资怎么变高了？”看着公开栏上的工资表，申云高兴的说道。

“那不是注明，本月全矿每个人都有奖金。可是同样的奖金，我怎么没你工资高？”

“就是，我看看，我的年龄比你大，工龄比你长，工龄工资比你高，高在这里了，而且，我的扣款和你的不一样。我也不想老，想比你年轻呀！”

“噢！你这样一说，我心里清楚了。”

“工资是透明的，贴在公开栏上，大家都能看清楚每一项。”职工们你一言我一语的议论着。

这就是发生在双龙煤业厂务公开栏前的一幕。

据悉，该矿为了让职工放心工作、算清经济账、狠抓职工工资分配这一民主管理的关键环节，定期组织职工代表对厂务公开内容进行检查，并不断创新公开形式，争强公开效果，督促各区队每月定时执行“六公开、六上墙”，这一举措收到了职工良好的评价。

在厂务公开的基础上，该矿各基层区队也充分利用队务公开栏这一阵地，每月将职工的出勤、工分、工资奖金、扣罚款项目、工资结算表、材料奖惩、劳保用品发放等情况及时予以公布，使职工能够在第一时间了解到自己的收入情况，心里有本明白账。同时，该矿还要求基层区队每月分配前必须召开一次民管会，根据当月生产任务完成情况，确定分配原则，讨论处罚意见。该矿规定，区队不召开民管会，不得进行工资分配，从而使工资分配大权掌握在职工手中。真正做到民主、公开、科学、合理的分配原则，同时对各基层单位结余工资的提取和使用也作了明确的规定，凡违反规定的单位，取消其年终评先资格，并对负责人进行责任追究并进行处理。

通过以上举措的坚持实施，近几年来，该矿未发生一起克扣职工工资和乱罚款事件，职工的权益得到了维护。厂务、队务公开栏不仅给了职工一个明白自己权益的机会，还杜绝了工资的，还大大提高了广大职工的工作积极性和劳动热情，是建立和谐劳动关系的一座桥梁。“只要公平，不管开多少工资，在公开栏一看就清楚。”机运队职工王存娥开心的说。(蔡花滨)