“小孟，我听说你拍的机修车间‘三绝’视频点赞人数都超过4.9万了，浏览人数达到104万，是不是真的？

“是真的，我给你看看抖音......”

“这‘绝技、绝招、绝活’的技术就是厉害，难怪蒙小朝成‘网红’了。”这是近日，瑞能煤业机队职工在看技术员孟祥龙拍的抖音“方中方绝技绝活”现场的对话。

让企业文化建设“活”起来

为进一步凝聚职工力量，加快企业发展，弘扬新时代新风尚，推动企业文明和谐发展，实现企业文化落地见效，让职工练就一身好功夫、劳动和技能价值得到体现，使职工立足岗位大胆创新，大胆“出彩”。瑞能煤业以“三小一练”为契机，积极为职工搭建文化建设平台，让企业文化真正“活”起来，”动”起来，成为推动发展的不竭动力。

该公司出台了《关于开展“三小一练”劳动竞赛活动实施方案》，明确了活动的目的、意义、时间安排、活动内容和具体要求。讲小故事以弘扬“英模文化”小故事为主，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦的强大正能量。创新小成果以“突出安全、突出质量、突出效益”为重点，着重解决制约安全生产的重点、难点问题，提高生产系统和设备的安全、稳定、高效。编小案例主要围绕“班组创新工作室”“班组管理论坛”“职工论坛”“学习沙龙”“班组创建管理成果发布会”等丰富载体，提升班组职工安全意识。绝技绝活是营造推崇工匠精神、践行工匠精神的“匠心文化”，培育工匠精神是打造“匠心文化”的突破口，让工匠精神逐渐感染和渗透到职工队伍中，让班组特色文化成为引领企业发展的好声音，正能量。

练就全员硬功夫

“王建，你的蒙眼安装推溜阀组装技术练的怎么样了？”“正在努力，要不咱比试一下？”近日，在瑞能煤业综采队，你会悄然的发现在各班组中兴起了一股练绝活、练技能的追赶超越热潮。这股热潮源自于该公司“三小一练”劳动竞赛的全面开展。

为培育更多的“瑞能工匠”，为公司转型发展、追赶超越提供强大的智力支撑，该公司围绕安全、生产、技术、管理、质量等环节，从5月份开始，在各区队、机关各部室大力开展“三小一练”（即：讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）劳动竞赛活动。

“刚开始，还担心职工积极性不高，可没想到大家伙一得到消息，一个个练就绝活的劲头很大！”综采队副队长张文其有些意外的说到。自“三小一练”活动开展以来，得到了各区队及生产部室的大力支持，围绕弘扬“英模文化”讲小故事、践行“创客文化”创小成果、创新班组文化编“小案例”、打造匠心文化苦练“三绝”四方面内容，提升企业自主创新能力。1-6月份，各区队以职业道德为重点，积极挖掘整理在日常生产、工作和生活中的感人小故事5个；以“突出质量、突出实用、突出效益”为主题征集创新项目18项；以班组安全文化、挖潜增效等为内容编写小案例3个。在此基础上，该公司还制定了奖罚办法及考核标准，每月对通过验收的小故事、小成果、小案例、绝技绝活的进行奖励；年度验收通过的小故事、小案例前三名主创人被命名为“故事达人”；小成果前三名主创人被命名为“创新达人”，绝技绝活前三名主创人被命名为“瑞能工匠”。

提素质聚合力创效益

为进一步弘扬劳模和工匠精神，培养更多的知识型、技能型、创新型人才，瑞能煤业大力开展“讲小故事、创小成果、编小案例”，练“绝技、绝招、绝活”的“三小一练”劳动竞赛活动，为该公司高质量发展提供了强有力的保障。

活动开展过程中，大力弘扬“人人皆可创新，人人争当创客”的创客文化，全面激发职工创新活力。在生产过程中不断鼓励职工进行小创新、小发明、小创造，共同为企业的安全生产和经营管理出主意、想办法，全面促进公司创新发展。2018年，该公司始终坚持创新驱动发展，强化科技项目引领，将“110”工法与薄煤层智能化开采实现有机结合。其中“110”工法已成功留巷2005米，回收煤柱6.75万吨，产生效益2000余万元；在115综采面实现了采煤机记忆截割、自动推移拉架、顺槽集控等薄煤层智能化开采技术；在此基础上，科技创新成果丰硕，全年完成科技项目8项，创新成果34项，获得国家实用新型专利8项，其中“一种双向定向爆破管”“车床尾座顶尘改造装置”等一批优秀创新成果推广应用达到100%，“110工法”率先在黄陇矿区薄煤层开采区域应用取得阶段性成果。

今年来，该公司高度重视“三小一练”职工劳动竞赛活动，并采取各种有效手段为此项工作“造势”，通过宣传范围全覆盖、月度收集奖励、年度精挑细选树典型、视频录制进现场、成功案例和先进模范积极推广等方式，不断扩大“三小一练”的影响力，带动广大职工在安全生产、创新创效、苦练“三绝”等方面做出更大的贡献，为矿井高质量发展再添新动能。（王惠军）