刊登于阳光报2019年7月12日第11版延安新闻

为更好筑牢安全文化根基，黄陵矿业生产服务分公司结合自身实际，抓住宣教固有的“特点、特色、亮点”，不断摸索好办法、新路子，通过创新载体、教育渗透、安全文化效应等更加有效实用的方式、办法，切实增强安全文化的感染力、影响力，全面提升职工的安全意识，助力安全生产。轮番现阵的安全主题活动也迎来了“老调”谱“新曲”的邂逅。当安全遇上“实话实说”

深入入户走访亲情帮教，由区队召开“三违”剖析会、违章责任人员自己讲述亲身经历和切身感受，家属现身对话揭短，打破以往教条式的安全叮嘱说教，将安全话语权交给职工，与身边的工友面对面互动交流，心贴心话安全。对这些身处经历的、大家愿意听的安全隐患追溯根源并剖析原因，警示告诫大家在作业过程中必须按操作标准、规范安全行为，并时刻做好自保、互保、联保。当安全遇上“抖音视频”

牛亮是综掘二队的一名新工，平日最大的爱好是拍个小视频，最近一下班就开始和工友们研究，如何能把安全标准化作业规程融入“抖音”视频，让大家在看视频的时候，能把岗位描述脱口而出，通过视频把矿工兄弟的安全作业、安全行为等表现出来，为此他和工友们忙得不亦乐乎。

拍摄抖音安全视频，重点围绕“防风险、除隐患、遏事故”为主题，利用时髦流行方式，鼓励职工家属拿起手机，用简短的视频、独特的视角，更高的普及程度，激发了职工的潜力创意，让安全意识落地生根。当安全遇上了“互联网”

用移动端实行“无纸化”传输数据资料、编辑文稿在常态化的办公中通过公司局域网学习平台登陆职工企业编号，让安全生产警示教育片的传播、安全技能培训、安全生产知识课堂，安全技能微培训与日常工作零距离不冲突，督促自觉的远程在线学习为技术革新提供不竭动力。

当安全遇上“微信”，安全宣教更便捷、更生动、更直观地和职工近距离接触，效果也就更容易入脑入心，通过微信办公群转发学习、考试要求，不到2分钟时间，竞赛试题就迅速转发、传递至分公司每一位职工手中，答题活动迅速开展，不仅有效率，更因为形式的生动性、方式的便捷性成为了安全生产宣传的加速器。(通讯员 刘丹)

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