10月23日上午，公司召开第三季度纪委书记工作例会，对公司四季度重点工作进行安排，全面部署了岗位廉洁风险防控提质升级工作。公司纪委书记马玉军出席会议，各基层单位纪委书记，直属党支部书记参加会议。

就如何立于从严治党，创新推进党风廉政建设，加速推进岗位廉洁风险防控提质升级，构建具有黄陵矿业特色的“制度+科技+文化”三维一体的岗位廉洁风险防控体系，马玉军指出，一是典型引入，挑选信息化基础、人力资源基础合适的单位进行试点。二是探索经验，通过分析试点单位与先行单位的实施经验，制定更加贴合实际的岗位廉洁风险防控实施方案。三是现场观摩，组织各单位观摩试点单位与先行单位现场，相互交流经验。四是总结推广，提炼试点单位与先行单位特色亮点，整合各家所长，纳入公司最终实施方案细则，全面推行实施。

马玉军强调，各单位要创新思维，跳出传统思路圈子，吸取新元素，激发创新能力；要秉承厚爱严管的初衷，把岗位廉洁风险防控嵌入到业务工作流程和信息化平台中，深入监管各项工作业务核心领域，发挥纪检监察部门预警中心的作用。

就四季度重点工作，马玉军要求：一是要完善机制，聚焦执纪监督主业，强化动态管理。二是全面梳理制度，为纪检监察年度考核提供动态依据，最终形成工作计划、执行落实、例行检查、持续提升的动态闭环管理机制。三是要重视宣传总结，各单位要加大党风廉政建设、纪检监察方面的宣传力度，明确目标任务，责任落实到人，及时提炼纪检监察工作经验。四是要扎实开展纪检监察全员的培训，利用好中纪委培训视频和培训教材，全面提升队伍素质。五是积极配合好集团公司第一巡察组的巡察工作，要对巡察中发现的问题举一反三、整改到位、避免问题重复反弹。

各单位总结了三季度纪委重点工作，并提出四季度工作计划。一号球友会（中国）、二号球友会（中国）、铁路运输公司分别汇报了岗位廉洁风险防控提质升级工作的初步实施方案。（张颢 王希）