“生产工艺落后，内部管控难度大，技术人才紧缺，限制了鑫桥公司的快速发展”，面对诸多问题，鑫桥公司如何突破自身局限，深挖市场潜力，谋求高质量发展?这里有最终的答案。

科技指引，让发展更有后劲

今年以来，该公司深入实施创新驱动发展战略，拉长做大“服务矿井”链条，引领了立体化、多元化非煤专业发展格局。公司坚持每季度召开科技例会，积极开展科技项目实施及五小成果创新驱动，利用科技宣传月活动，召开《粉煤灰综合利用》科技讲座及科技大讲堂，为一线职工排忧解难，对各单位技术难题整改和建议进行讨论、研究；对锚固剂自动化生产线实施情况进行了考察；积极沟通菱形网编织机及球友会网页版,球友会（中国）支护网焊接设备生产线专项更新项目；完成了保温板材的市场调研；其中投入使用的黄陵矿业首套智能化全自动金属锚杆生产线更是在科技战略主导下的生动实践。

提质增效，让发展更有底气

“偌大的车间干净整洁，四名工人在生产线旁巡视，锚杆自动化生产线在灵活自如地工作着……”

“我们的全自动金属锚杆生产线集电气、液压、气动及自动化控制系统为一体，按照一拖二生产模式配置，利用智能人机界面完成从原材料上料到成品码垛生产的全过程管理，可加工长度1.5米到3.5米区间常用规格金属锚杆，原先14人的生产任务，现只需4人，单班产能达到4800套，实现了减员增效的目的，生产效率得到了大幅提高。”该公司经理张建军介绍道。

与传统人工作业相比，该项目的实施改变了以往金属锚杆加工过程中剪切、缩径、滚丝、戴螺母、打包等手工作业，替代了锚杆行业传统的人工搬运周转作业，降低了工人劳动强度，整个加工过程操作者与金属锚杆杆体无直接接触，减少了起吊运输环节，消除了现场安全隐患。最为重要的是，生产线的应用使职工工作环境得到明显改善，极有力地提升了职工的职业健康水平,让该公司的科技指数与员工幸福指数双双提升。

队伍建设，让发展更有保障

下棋谋局,著书谋篇。科技人才的数量和质量直接决定公司发展的速度和广泛度，该公司做好“态势图”，挂起“作战图”。

以全自动金属锚杆生产线投入为导向，以行业技术发展为趋势，尊重人才成长规律，创新培训形式，健全培训制度，为青年人才提供更多平台，逐步完善科技队伍，逐渐形成管理人员能力化、专业技术人员创新化、岗位职工技能化等多层次的人才模式，在公司开展弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，逐步打造一流的技术保障能力和一流的科技创新创效能力，为构筑鑫桥公司高质量发展注入“活水源泉”。 (王瑛)