“入井不系帽带、井下休息时随意摘帽”“综掘机停机后，操作台未闭锁”、“喷雾设施不及时开启”……

这是11月25日，生产服务分公司综掘一队生产班的职工们在入井前认真对照新近筛选出的岗位十大“陋习”，向“看惯了、干惯了、习惯了”“马虎、凑乎、不在乎”等岗位陋习现象“说不”的一个场景。职工结合学习新修订的《岗位操作规程》全面排查岗位不安全、不规范、不文明行为，并列出清单，制定整改措施及整改期限，引导职工告别“陋习”争做行为规范的安全人。

“部分职工安全意识不高，安全素质参差不齐，生产过程中各种不文明现象随处可见，直接影响着年终各项安全目标的实现。”

“哪怕是杜绝了一个很小的隐患，也许就避免了一次流血流泪的事故！”在“百日安全”领誓活动中支护工梁民感触颇深。“不论是工作期间精神状态不好，还是现场作业存在陋习，都是风险、都是‘三违’，必须杜绝！”已成为他和工友们的一种思想共识。

临近年底，安全生产进入冲刺阶段，生产服务分公司干部职工思想教育着手，以严抓现场交接班、紧盯生产现场动态达标、督查班前会质量为切入点，充分发挥安全宣教的引导、凝聚和保障作用，防止小顽疾变成大隐患。

周一下午四点，分公司工作例会正常召开。与往日有所不同的是，例会新增加了一个安全提问环节。这也是在 “百日安全”活动正式启动以后，该公司干部职工们有目共睹的一个新变化。分公司党政班子成员围绕安全监管这一主题，及时组织部室、区队负责人自查管理漏洞和不足，让揭短亮丑成为暴露安全问题的“听诊器”，让查摆问题成为解决安全问题的“千金方”。

“小魏，天越来越冷了，经过昨天的调研，你认为咱们井口、栈桥皮带、地面计加工这些地面岗位有些什么安全隐患？”

“冬天来了，我们机电运输这块牵扯到地面的这些岗位，没有取暖设备，他们主要是在露天场区修旧利废和加工材料，特种作业人员多，尤其是夜班，弟兄们感觉很冷，干起活来伸展不开，缩手缩脚，班班和检修设备打交道，存在安全隐患，应该为职工配备厚实点的棉衣棉裤。”

“建平，入冬了，你们安瓦检呢？”

“在冬天，井口易结冰，井架上是最冷的地方，在对冬季井口结冰及时清理的同时，防滑这一块还得进一步保证。”

就在上周末，由该公司工会组织来自基层各支部的8名职工代表对地面重要场所及相关岗位入冬后存在的安全隐患及困难进行了巡视，并对各岗位供暖设备、职工冬季工作服配备以及劳动保护等有关情况进行了询问。巡视结束后，全体代表聚在一起作了总结。这次入冬以来第一次安全巡视共发现4类问题。不过，与以往不同的是，这4类问题并不都是职工代表在巡视中发现的，其中的3大类安全隐患来自职工代表事前的“调研”。

冬季由于天气寒冷，是安全隐患的易发期，以往的安全巡视都是由职工代表在作业现场走马观花巡视一遍，只能从“面子”上去发现问题，不能结合季节、岗位实际、职工需求深入分析检查，安全巡视常常一“走”了之。

“这次的安全巡视做了新的尝试，让职工代表把安全管理的“里子”翻出来，查找安全隐患，采取了让职工代表事先在各自区队和职工现场面对面的方式，向职工征集意见、建议，从职工与职工的交谈聊天中来发现安全生产上的漏洞。”

安全巡视方式的改变，使职工代表提的问题都变得很“正点”，这次通过职工代表调研，所收集到的4类问题中，都是关系到安全生产和职工人身安全的重大问题。

“安全管理要注重从人的素质提升方面想点子、用狠劲、出实招，不能像爱惜羽毛似的搞形式主义和保护主义。”该公司总经理任向阳说。目前，‘地毯式’的调研排查已形成了日点评、周通报、月汇总的工作体系，促使管理人员安全综合素质和安全应急处置能力得到进一步提高。（刘丹）