11月27日，发电公司组织召开“岗位资格认证”工作总结会，全面回顾总结该公司2019年岗位资格认证工作开展情况，寻找存在的差距和不足，并为该公司岗位资格考试“通关”的职工颁发岗位资格证书。

“岗位资格认证”是发电公司技能操作型人才培养工作的一次全新、大胆的创新，是该公司“选人用人”机制的一次全面改革。为保证岗位资格认证工作顺利推进，今年1月份，该公司印发了《岗位资格认证管理办法（试行）》，并召开了岗位资格认证工作部署会，为岗位资格认证工作拉开序幕。

该公司岗位资格认证分为两个阶段，即现岗位资格认证阶段和岗位资格晋升阶段。资格认证覆盖该公司所有生产车间、全部生产岗位作业人员,涉及集控、锅炉、汽机、电气、热工、辅网，化学等七个专业，以《电力工人技术等级》为标准，从理论知识、实际操作两个方面进行综合考评，经过2次理论和2次实操考核，4次成绩均合格者方可取得岗位资格证书。该公司“岗位资格认证”工作一经提出，就得到了公司上下大力支持，今年主要开展现岗位资格认证，明年起将全面开展岗位资格晋升。

发电公司岗位资格认证工作坚持“立足岗位、自主学习、讲求实效、真比实练”的原则，以岗位为平台，结合岗位特点，创优秀、补不足。通过考评取得岗位资格的岗位动态管理模式，突破了固有选用人机制的限制，充分实现竞争上岗，盘活公司人才资源。截止日前，在历时8个月的综合考评，该公司一线职工90%以上成绩优异的职工通过考核，取得现岗位资格证书，“现岗位资格认证”阶段在全公司的共同努力下，已按照计划完成全部既定任务，亮点突出，效果显著。

作为技术密集型企业，发电公司特种设备种类、数量繁多，自动化程度高，工艺更新换代迅速，对操作人员的素质提出了更高的要求，只有打造一只“作风硬、业务精”的高素质技能操作人才团队，才能提高企业的竞争力。该公司积极创新人才培养新模式，畅通人才培养枢纽，率先尝试了“岗证”结合方式，呈现出参与范围广、培训时间灵活、考评方式立足实际、学习氛围浓厚等几大特点，将一线职工全部纳入考评范围，合理安排考评与工作时间，确保工作和考试不冲突。在考评中对试卷的挑选、密封、评分、折算统计等各环节严格把关，杜绝人为因素对成绩的影响，使考评成绩客观的反映员工真实的技能水平。同时，为了确保认证考评工作贴近生产实际，充分利用300MW定制仿真机、DCS控制系统、多功能电测实验室、焊工车间等平台进行，此外，结合生产运行实际，除涉及日常的运行操作外，还设置单故障、多故障、交叉故障等实操项目，模拟生产现场工况，营造真实的考评环境，让职工真正的胜任岗相关工作，提高工作效率。

近年来，发电公司坚定不移实施“人才强企”方针，多措并举，建强“三支人才队伍”， 通过不断探索、践行新的人才培养方针，积极开展“乐学堂”、“技师讲堂”、“从业人员培训”、“师带徒”、“工匠班”等形式多样的培训交流活动，促进职工岗中成才，为企业高质量发展注入新活力。（牛文波 陆莎）