黄陵矿业公司2019年煤炭特有工种中高级职业技能鉴定经过鉴定前培训阶段、鉴定考核阶段得以圆满收官。本次鉴定共涉及10个专业(工种)，来自公司各单位生产一线的101名职工参加了职业技能鉴定考核。

职业技能鉴定是推动企业高技能人才队伍建设的重要手段之一。一直以来，公司领导高度重视此项工作。培训中心将鉴定前的培训工作列为重点,通过指定专人负责、培训前期现场调研、按专业(工种)制定培训计划、聘请陕西咸阳能源职业技术学院6名专家教授进行理论知识培训，抽调公司16名技师、工程师及以上人员进行实际操作培训，参加鉴定的职工不但系统地学习了理论知识，而且指导规范了实际操作。

公司鉴定考核工作在培训中心拉开帷幕。本次技能鉴定委托陕西煤炭职业技能鉴定站对参评人员从理论知识和操作技能进行考核评定，设立了4个实操考场（公司培训中心、机电公司机电总厂、一号球友会网页版,球友会（中国）井下实训基地、二号球友会网页版,球友会（中国）主驱动机房），聘请了21名专业考评员，10名工作人员，确保了鉴定工作的顺利开展。同时培训中心组织召开了实操现场布置协调会、考评员专题会议和鉴定工作启动会，对考核命题、考核场地布置、考评标准和考评流程等方面进行了详细安排，做到了鉴定有方案、落实有措施、安全有保障。考评过程中，各考评员本着秉公办事原则，创造了一个公开、公平、公正的考试氛围，为鉴定工作的顺利进行奠定了基础；参加鉴定的职工沉着应战，发挥了娴熟的技能操作水平，取得了良好鉴定成绩。从鉴定的结果来看，本次鉴定使职工的职业素养和专业知识技能得到了巩固和提升，同时在接下的工作上更能适应生产技术的不断更新。

近年来，黄陵矿业公司认真贯彻落实球友会网页版,球友会（中国）“科技兴企、人才强企”战略，积极推进职工技能提升，加快培养“高精尖缺”技能操作人才，以岗位技能提升培训、师带徒培养、高技能人才大讲堂等多样化的培训方式为抓手，持续推动劳模创新创效工作室、技能大师工作室的创建，涌现出大批能工巧匠和一批高层次、高技能领军人才, 为公司实现 “三做一打造”战略目标和高质量可持续发展提供人才保证和智力支撑。（李 虎 倪小红）