“没想到，刚来上班，就遇见一位好师父，原来担心自己什么都干不好，现在有师父带着，心里轻松踏实多了。”李金博是一位年轻的新员工，从入职的第一天，便与双龙煤业的“老司机”武权签下了一份师徒协议。

为使新工能够尽快的融入到企业中来，迅速提升业务能力，该矿为刚入职的新工安排了工作经验丰富、业务知识扎实的师父，签订师徒协议，对师徒的职责和义务进行了明确划分，要求师父必须爱护徒弟、传授给徒弟技艺，徒弟尊重师父、服从指挥，满四个月后以煤炭工业《工人登记标准》为标准，对徒弟进行考核，合格后方可持证上岗。

“咱们矿，是一座年产90万吨的煤炭生产企业，总共有员工600多人，每天光进入煤场运煤的卡车有300辆左右……”电钳工张效会带着徒弟张朝山，在矿区边走边拉起了家常，每到一处，都耐心的讲给他听。

师父授徒，不仅只有简单教与学，还要让新工们打好文化基础，了解企业文化，对于每一个新工来说，对新的工作环境都带有一定陌生感，让新工了解企业，爱上企业，在这个新的大家庭里安心、顺心，以饱满的热情投入到学习技能中去，是师父们义不容辞的责任。

“咱俩不仅是师徒关系，还是亲人，你学好了是你努力的结果，学不好了我就继续教到你熟练为止。”皮带司机王书民为新工李冬冬办理工资卡、领取劳保用品后，又帮他将职工宿舍打扫干净，铺好被褥。从生活中入手，将徒弟视为自己的亲人，关怀和爱护他们，切实的让新工在严冬中感受了深深的暖意，紧跟师父，练好功夫。

据悉，该矿在顺利实现了安全生产十周年后，又开启了新的航程，为满足企业发展需求，扩大职工队伍，新招聘了新工76名，为使新工能够尽快的掌握岗位技能，以过硬的素质投入到日常工作中去，该矿先后开展了经理安全课堂、计算机基本功培训、企业文化讲座等一系列培训活动后，又积极调取新工履历，深挖新工们的特长和爱好，从经验丰富的职工队伍中选拔了76名师父，在双方满意的前提下，签订师徒协议，将企业的人才建设措施落到实处，为企业的人才队伍注入新的血液。（穆海宏）