近年来，随着电力体制改革不断深化,电力市场竞争日益激烈，专业技能人才作为电力企业的支柱力量,受到了越来越多的重视，为了进一步提高企业的核心竞争力，发电公司积极探索人才培养新途径，通过开展岗位资格认证、技术比武等活动，进一步提升专业技术人员综合素质，推动企业发展。

全民健身练技能

今年，该公司积极推进人才工作创新，将岗位资格认证作为加强技能操作型人才培训的创新举措。该公司岗位资格认证分为两个阶段，即现岗位资格认证阶段和岗位资格晋升阶段。现岗位资格认证覆盖全部生产岗位作业人员,涉及集控、锅炉、汽机、电气、热工、辅网，化学等七个专业，以《电力工人技术等级》为标准，从理论知识、实际操作两个方面进行综合考评，经过2次理论和2次实操考核，4次成绩均合格者方可取得岗位资格证书。

自今年1月份实行岗位资格认证工作以来，生产一线职工感受到前所未有的压力。

“拿不到岗位资格证书就只能拿学员岗的工资，谁敢掉以轻心？”该公司发电二车间集控运行巡检员王大鹏说到。

面对压力，一股“全民健身”练技能的风潮在发电公司流行起来：上班时聚在一起闲聊的现象不见了，取而代之的是聚在一起互相讨论系统运行方式，事故应急处理方法；下班一起吃个饭、唱个歌的聚会也少了，业余时间背题库，背画系统图渐渐成了常态……

有志者事竟成，经过8个月的综合考评，该公司90%以上一线职工以优异成绩通过考核，取得现岗位资格证书。

“拿到岗位资格证书，是公司对我的岗位业务能力的认可，我会继续努力，争取在明年的岗位资格晋升中取得更理想的成绩。”该公司发电二车间集控运行副值班员卫键说到。

据了解，根据发电公司《岗位资格认证管理办法（试行）》安排，该公司“现岗位资格认证”阶段已按照计划完成全部既定任务，明年起将全面开展岗位资格晋升工作，“全民健身”练技能的风潮将持续流行下去。

竞技比赛寻突破

举办各类技术比武，让生产一线职工在“竞技”状态中实现岗位业务技能水平从“80”分到“100”分的突破，是发电公司进行职工业务技能培训工作的另一大“绝招”。

进入第四季度，发电公司以“百日安全”活动为契机，接连举办了职工系统图大赛、以“当好主人公，建功新时代”为主题的女工技术比武大赛和以“DCS系统程控逻辑”为主题的知识竞赛，为广大职工搭建了切磋技艺、交流技术、展示技能的有效平台,营造了良好的学习氛围。

“这次技术比武考察的范围非常广，涉及了全厂生产现场各系统，而且要求很严格，每条管道、每个阀门都要画清楚，否则就会扣分。”参加该公司系统图大赛的发电二车间青工卢桥说到。

“范围广、要求严”是所有参赛职工对一系列技术比武大赛的评价，各类技术比武大赛的开展，不仅让各职工看到自身与优秀之间差距，更成为职工间切磋业务技能、突破自身技能水平的最佳平台。

“为了这次系统图大赛，我在一个月前就已经开始作准备了。准备这次大赛的过程中，我对机组各个分系统的了解比以前更加深入了，在与同事的交流中，我也学到了不少新知识，这会让我在未来的工作中更加得心应手。”卢桥继续说到。

“必须付出更多的努力去突破自身业务技能水平，才能在技术比武中崭露头角”逐渐成为该公司一线职工的共识。下一步，该公司还将继续加大技能培训力度，大力开展各类技能比赛活动，让职工时刻保持积极向上的“竞技”状态，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围。

夯实培训促提升

为了保障人才培养质量，该公司紧紧围绕人才强企目标，以《职工教育培训管理办法》为纲领，结合人的安全行为治理工作，不断完善人才培训管理体系，推行“兼顾日常，聚焦重点短板”的“1+X”培训模式，始终把安全教育、技术讲课、技能竞赛等多种形式作为夯实人才队伍建设的基础，充分利用“乐学堂”、“工匠班”、“微分享”等多种特色化教学方式，组织职工培训工作，针对性地提高管理人员及一线职工分析和解决事故的能力，增强全员风险预控水平和应急处置能力，提高职工安全意识、综合素养和岗位技能，努力打造一支技术精湛、积极向上、开拓创新的复合型高素质人才队伍。据悉，截止目前，该公司两期“乐学堂”已有200余名职工参与，各类型岗位练兵活动参与人数共计400余人次，有效增强了企业发展后劲。（高一木 宁亚平）