“11月份全员考试地质测量部部室排名第一、机电队区队排名第一,分别奖励1000元、5000元。”12月18日二号球友会网页版,球友会（中国）刚开完工资结算会，该矿QQ工作群里发布了这样一条奖励消息。

面对新时代知识更新周期短、信息量大，各种新事物、新情况层出不穷的现状，二号球友会网页版,球友会（中国）不断强化职工学习意识教育，使职工“常学习”成为了一种“新常态”。

据了解，二号球友会网页版,球友会（中国）今年7月份引进的全员安全培训考试系统是以国家安全资格考试大纲要求为依据，结合国家新的法律法规、矿井使用新技术工艺、新设备材料的运用要求的信息化学习考试平台，职工可以通过互联网PC端和手机微信公众号考试、学习。该矿要求全矿职工学懂、用通、用活“全员安全培训考试”学习平台，充分利用平台考试得分统计功能，月底对各单位平均考试成绩进行排名，奖优罚劣。同时依据职工参与平台的日常学习和模拟考试情况对职工进行系统考核，与个人工资挂钩。

“全员安全培训考试系统投用后，我们把枯燥的试卷答题搬上‘云端’，虹膜一扫、鼠标一点，成绩就出来了，这样的考试模式更能增强培训的吸引力和感染力。”二号球友会网页版,球友会（中国）人力资源部长徐晓寒表示。

利用“全员安全培训考试”平台强化职工理论学习，只是二号球友会网页版,球友会（中国）开展的各项学习活动中的其中一项。据悉，该矿每年都会组织召开班组长论坛、安全培训讲座、消防知识讲座为职工上好安全、经营、技术等专业“课程”，2019年该矿已组织举办各个层次的学习培训班、专题报告会和研讨交流会30多场次。

近年来，二号球友会网页版,球友会（中国）充分发挥互联网考试平台、手机APP学习系统等融媒体优势，大力推行学习考试“线上+互联网”培训考试模式，不断拓宽职工学习路径，让学习培训更加灵活机动，使全员自动自发学习成为一种“新常态”。（张 波）