12月24日，铁运公司针对学员在培训工作中出现的漏洞，集思广益，创新培训模式，制定详细的岗前培训计划，合理安排军训、理论、实作学习，科学规划每一阶段的培训推进方案，为新工烹制培训套餐，助新工素质提升。

烹制“主餐”强筋壮骨。首先安排段管理人员对车务段概况，分布，人员及日常行为规范进行讲解，让学员对工作、生活环境有初步认识，使他们能更好的适应工作；其次安排四名技师人员“上讲台”，为职工开展小课堂培训。技师们提前备课，结合自己的工作，精心准备，制作精美的PPT，为新职工讲解作业程序、作业标准及作业中常见的习惯性违章。“通过师傅的讲解，我对铁路行车工作、半自动闭塞、排列进路、开放信号专业术语有了初步了解，对空车进，重车发的作业程序有了初步认识，师傅由浅入深的讲解，我很容易理解。”新学员王光义高兴地讲着上课心得。

烹制“特色餐”防病治病。该公司车务段抽取各站业务骨干，每日下午为新工开展两小时的信号旗、岗位操演练，信号旗是调车组作业指令的“沟通语言”，每一种动作表示一个作业指令，在非正常情况下应急作业中起着重要作用，所以每个调车组人员必须掌握信号旗用语操作，该段安排有丰富工作经验的值班站长为新工开展信号旗用语教学。每日下午，学员们手持信号旗，挥动双臂，口喊指令，跟着师傅学习信号旗用语，通过这种学习模式既丰富知识又提高学员的团队意识。

烹制“私人餐”包保终身。在安全培训之后，该公司车务段选取推荐优秀师傅进行为期六个月的“一对一”培训，除学员与师傅建立对应关系之外，段管理干部与相应包保站点的学员还会签订包保协议，领导一包到底，在平时走动过程中关心学员的成长，实现学员“双包保”。同时车务段还会开展金牌师徒竞赛活动，奖励表现优秀的师徒，让师傅在传帮带中更积极主动，更快的促进徒弟成长；要求段领导平时多与学员进行沟通，从日常生活到工作中关心学员，学员生活工作中遇到问题，及时沟通反馈，解决学员后顾之忧，用真情打动学员，让学员感受到集体的关怀，从而促进学习，确保新工队伍的团结稳定。（梁 平）