12月31日下午，陕煤廉政文化示范点验收组组长杨胜利一行到公司对廉政文化示范点创建情况进行了检查验收。公司纪委书记马玉军、公司纪检监察室以及各单位主要负责人陪同。

在一号球友会（中国），该矿党委书记卢海峰从构建廉政文化建设保障体系、创建廉政文化宣教阵地建设、开展廉政文化进机关工作、抓“制度+科技+文化”工作几个方面向验收组进行了汇报。随后，验收组一行先后前往岗位价值核算中心、廉政文化教育展厅、廉政文化走廊、心理咨询室、图书阅览室、井口信息站、井口物资超市、调度指挥中心进行实地查看验收。验收考核结束后，验收组对一号球友会（中国）廉政文化建设工作情况给予高度评价。验收组认为，一号球友会（中国）廉政文化建设有完善的制度保障、丰富了阵地载体、完备的考核体系，在抓廉政文化进机关示范点创建中勇于创新、敢于实践，积极利用岗位价值核算管理平台、物资供应管理平台、人员定位系统等各类信息化平台开展岗位廉洁风险防控工作，并取得了了较好效果，具有鲜明的特色亮点。验收组要求，要以此次验收工作为契机，深化廉政文化的导向作用、教育作用和辐射作用，继续创新廉政文化建设长效机制，在“点”上做精，在“面”上做大，全力营造浓厚的廉政文化氛围。

在二号球友会（中国），验收组深入掘进一队、掘进二队听取了基层特色支部和廉政文化建设情况介绍，尤其是掘进一队支部通过开展廉政教育及廉政文化活动，最终将落脚点聚焦在了职工最关心、最贴近职工利益的工资分配上来，创新实施了工资分配四化管理法，保证了职工合法权益，营造了区队干事创业良好环境。这一点得到了验收组的一致好评，随后，参观了该矿廉政文化建设阵地清风廊、廉政文化教育室，并观看了廉政宣传专题片《清风徐来 廉花自盛》。最后，验收组在该矿三楼会议室听取了廉政文化工作汇报，查阅了廉政文化进班子相关资料。验收组一致认为，黄陵二号球友会（中国）创建廉政文化进班子示范点工作有组织、有制度、有活动、有阵地、有成效，起步扎实，措施明确，文化氛围浓厚，发挥了领导示范带头引领作用，形成了“头雁效应”，整个矿区充满了特色鲜明的廉政文化氛围。验收组要求，黄陵二号球友会（中国）要坚持不懈抓好廉政文化建设工作，继续深化巩固先进经验做法，不断创新廉政文化建设的方法和手段，丰富各类廉政文化活动，积极营造弘扬清风正气的良好氛围，为企业高质量发展营造良好的纪律保障。

在铁运公司，验收组一行听取了铁运公司党委书记任旭博对该公司廉政文化建设工作开展情况的汇报。随后，验收组一行通过观看《一廉清水 风正杨帆》廉政文化专题片，查阅相关资料台账，实地查看廉洁教育室、廉政园，验收组一行对铁运公司的廉政文化创建工作给予了充分肯定，并根据检查情况现场提出了不足和和改进建议。近年来，铁运公司结合自身实际，坚持厚植高质量发展根基主线，聚焦廉政文化品牌建设，依托“五位一体”模式，落实“五个一”廉政文化活动，初步形成了具有铁路特色的廉政文化“5+6”工作体系，在党员干部中逐步形成了“廉洁从业，勤勉敬业”的良好氛围，为推进廉政文化建设与中心工作同频共振，推动企业高质量发展提供了有力保障。

在机电公司，验收组参观了机电公司机电总厂“廉政清风园”，在综合车间观看了材料管理流程、灯泡切割钢丝、蒙眼装阀功力展示，在电修车间观看了廉政文化建设展板、廉政文化作品，听取了廉政文化进车间专题工作汇报并查阅了相关资料，就廉政文化进车间相关工作提出指导意见。近年来，机电公司积极落实球友会网页版廉政文化示范点创建要求，以黄陵矿业公司廉政文化“五位一体”创建模式为指引，系统谋划推进了廉政文化进车间创建工作，机电总厂以“五有”（有制度保障、有廉洁阵地、有活动载体、有廉政氛围、有特色亮点）为保障措施，按照“1231”（ “1”突出“扬正气、倡勤廉、促和谐、树榜样”主题，“2”做到廉政文化融合岗位和现场，“3” 坚持集中教育与日常教育、警示教育与典范教育、“车间+家庭”互助促廉三个相结合）创建思路，从作风建设、管理效能、激励引导、和谐文化建设等方面，凸显了廉政文化进车间创建成效。通过两天的验收工作，验收组一致认为，黄陵矿业公司廉政文化建设工作载体丰富，措施得力，活动形式多样，氛围浓厚，干部职工参与度高，认同感强，形成了具有自身特色的廉政文化，达到了球友会网页版廉政文化示范点创建要求。（张颢 邓涛冯巨 张继栋 侯乐熙）