“全员开展‘逢查必考’旨在进一步落实企业安全培训主体责任，不断提升安全培训质量和各级管理人员的安全责任心和安全防范意识，提高职工安全技能和安全素养，能有效减少‘三违’行为，促进人的安全行为和安全习惯养成。”这是3月26日，笔者在瑞能煤业了解“逢查必考”工作开展情况时，人力资源部部长刘亚军说的一段话。

近日，为进一步加强安全管理，提升全员安全培训效果，促进人的安全行为养成，瑞能煤业制定了“逢查必考”管理办法和措施，扎实开展球友会网页版,球友会（中国）安全集中整治，全面推广“四治理一优化”与NOSA安健环管理体系建设，构建安全生产长效机制。

据了解，该公司“逢查必考”由安监部牵头，人力资源部配合，每月20日前组织进行一次全员考试，强化安全意识。“七必查”具体内容一是查制度的制定，培训规章制度的落实情况；二是查主要负责人组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划落实情况；三是查安全生产管理机构以及安全生产管理人员组织、参与本单位安全生产教育培训情况；四是查从业人员持证上岗情况；五是查换岗、新工人及“三违”人员安全培训教育情况；六是查建立安全生产教育和培训档案情况；七是查安全警示教育学习落实情况。

为筑牢安全防护网，该公司在组织全员参加安全考试的基础上，重点还对主要负责人、安全管理人员和特种作业、“四员两长”进行抽考，并且要求“逢查必考”成绩要达到95分及以上，确保“逢查必考”实现作业场所各岗位全覆盖。在疫情期间，为了方便职工随时随地能进行学习，该公司利用网站设立了手机APP，下载到手机后，干部职工无论走到哪里都能够进行学习。

“现在各区队已经把事故案例警示教育作为一项常态化工作开展，利用班前会、部务会、周五安全大学习时间，通过播放事故警示教育片，党员讲安全小故事等多种方式，提高职工安全意识和应急自救能力。”安全监察部负责人贾继平说。

“无论什么时候，安全管理都要细做细维、真做真为、实做实为、不允许有一丝一毫的麻痹大意，安全管理要由防事故向控风险，由人盯人管理向科学化、系统化、精细化管理转变。”……这些引人深思的话，是瑞能煤业党委副书记、执行董事、经理张大勇对公司安全生产工作的要求，也是该公司干部职工做好安全集中整治工作的信心和决心。

通过强化“逢查必考”工作，不仅掀起了全员学习、全员普及“学标准、懂规范、遵规程”热潮，而且为进一步夯实安全管理基础，实现“培训到位、组织到位、监督到位”管理目标奠定了坚实的基础。（王惠军）