为了持续深化人的安全行为治理，坚持把安全摆在所有工作首位，瞄准安全意识培养、隐患排查治理、短板弱项完善等多举措，不断提升职工安全意识，规范职工操作行为，有效遏制不安全行为发生，为全年安全管理“零”目标奋斗完美开局。

在手机上学习安全知识，并随机抽考一份试题，如同吃饭睡觉一样，是准备队职工王康每天必做的事。这个好习惯，自疫情开始以来他已经坚持了近两个月。平时，他还爱和工友们比一比，看谁的考分高。

利用全员考试系统及煤炭远程教育网络平台，该矿对职工进行线上安全教育培训及考核，做到了非常时期安全教育不缺席。“现在下班第一件事就是在线听课，看看视频、学学技术，尤其是电路故障检修方面，我都会多看几遍，重要部分还会记录下来，这样的线上培训切切实实学到了不少东西。”机修车间维修电工张孝刚说道。

而近期，掘进一队职工王恒能够明显感觉到，公司对作业现场的安全检查更严格了，不只是零点行动等突击检查的频次多了、阵容大了，现在标准更“苛刻”了，他思想上的弦也不由的崩得更紧了。

随着正常生产火力全开，为督促职工迅速调整状态，进入工作模式，该矿瞄准不安全人及人的不安全行为排查治理，每月由安监部牵头不定期开展零点行动，每日开展区队班组内部安全自查活动，构建起横向到边、纵向到底的排查网。

同时充分发挥“四员两长”作业现场安全管理作用，强化薄弱时段、关键节点的安全监督，突出问题导向，压实主体责任，将“严抓、严管、严处”措施贯穿始终。建立安全隐患清单和整改清单，细化好各环节、各岗位安全隐患排查责任，把每天检查发现的各类隐患，汇总到当天的日报表中由安监部考核落实，真正做到隐患排查无盲区、安全管理无漏洞，让隐患在一双双火眼金睛下无处遁形。

这几天，只要一有时间，综采一队技术员史磊就会找来一些煤炭行业的典型安全事故案例来看。该公司在管理人员间组织开展事故大反思、大讨论活动，要求大家从典型事故案例中，深入查找各自安全管理缺陷，并提出整改措施。

很快，该矿其他区队紧跟其后纷纷付诸行动。掘进二队开展了快速掘进设备专项体检，一颗螺丝、一个开关也不放过；通风队加强了主扇、变电所等关键岗位的巡查力度，压实了管理人员工作责任；运输队对车容车貌和车辆工况开展了全方位的治理，保证了每一辆车安全入井……

随着疫情的全面好转，近期，二号球友会网页版,球友会（中国）将工作重心逐步向安全生产转移，通过网络培训教育、隐患排查、事故案例学习等方式，多措并举、多点联动密织安全网，为矿井高质量发展营造了安全和谐的生产环境。（冯号号张波）