“刘书记常和我们一起聊天,分享自己的工作经验，最近我感觉业务技能提高挺快的。”4月13日，说起党员包保制度，运输队职工李博博赞不绝口。

自去年12月以来，瑞能煤业党委不断拓宽职工思想宣教思路，创新活动思路，以党员包保的管理模式，通过一级带一级、机关包区队、党员带群众的措施，全面推进以党员为主体，在各生产岗位、管理岗位中，充分发挥党员先锋模范作用，形成“一个党员一面旗，一个支部一个堡垒大格局”。

“我们队职工最多，文化程度普遍偏低，每名党员包保4名职工，通过带思想提升、带扎实作风、带安全行为、带业务技能、创岗位业绩的“四带一创”，与职工进行心贴心的交流沟通，既抓牢职工思想动态、又把好职工情感脉搏，一季度以来，职工中无一例安全违章发生。”对于落实党员包保制度带来的好处，运输队支部书记刘勇勇感触颇深。

据了解，自党员包保制度实施以来，该党支部将所有职工全部细化到每位党员干部身上，把制度的刚性与操作的灵活性相结合，既硬性规范每月包保人与被包保人之间谈心次数、常态化做好包保对象的思想、工作情况、学习、生活等情况，又灵活组织包保对象学习党建、安全生产、企业文化等知识，并于每月底对包保双方的任务完成情况进行考核兑现，极大促进了该制度在区队的落实。

“咱来矿上是挣钱的，年初受家庭琐碎影响，有过消极思想，张队长一眼就看出来了，找我唠家常、解心结，反正工作上我再不应付了。”被包保人范文强说。

据统计，一季度以来，该党支部党员干部以不同方式共谈心108人次，其中重点“问题”职工谈心6人次；困难职工、工作消极的职工谈心19人次；青年职工、新工人谈心45人次，一方面促使党员干部自我加压自我提升，另一方面也拉近了党员干部与职工间的距离，做到党员人人有责任，事事有人管，件件有人落实，进一步促进了区队的和谐稳定发展。（邵庆芳）