“班组长不仅仅是一个职务，更有使命感和责任感在里面,如果我能当选班长，我将尽最大努力抓好现场安全管理，确保安全生产。” 4月13日上午，瑞能煤业生产准备队职工刘金柱，在班组长公推公选竞选现场说的一段话。

今年以来，瑞能煤业在深入推进“654”班组安全管理法的基础上，不断创新管理模式，持续深入推行“班组长公推公选”实施办法，激发职工工作积极性。

为做到公平公正，把真正想干事、能干事的班组长选出来、用起来，该公司生产准备队通过层层选拔，对符合条件的候选人进行了认真核查，并邀请党群工作部、安全监察部、人力资源部等部门进行全程监督，确保每位职工行使自己的投票权，通过公推公选，选出职工青睐的班组长。

在竞选现场，生产准备队职工王君平自信的说“如果我能竞选成功，我将会更加努力地学习，争取把自己的本职工作干好的同时，在班组建设上争取多创新，多出亮点。”

竞聘上岗，优中选优，实力实绩就是敲门砖，从一线职工到班组长，公推公选在瑞能煤业已经成为常态。

“公开推选班组长，目的就是希望将有能力想干事的人推选到班组长岗位上，给他们搭建干事创业舞台，让他们有展示才华的机会，发挥好兵头将尾作用，为矿井安全生产贡献力量。”参与生产准备队班组长公推公选的人力资源部副部长徐二华说。

班组长当选并经公推公选委员会确认后，任前谈话成了区队党政负责人的必备功课。区队主管对其进行任前谈话，党支部书记就如何加强政治学习，正确履行工作职责，做好班务公开和廉洁自律等对其进行廉政谈话，促使当选的班组长明白从事班组管理为了谁、依靠谁、对谁负责。

班组建设是企业管理的重要组成部分,是矿井高质量发展的基础。“近年来,瑞能煤业在学习借鉴先进经验,持续深化以安全质量、学习进取、技能创新、管理效益、文明和谐为考核要素的班组建设基础上,全面推行班组长公推公选，为建设‘群众基础好、管理能力强、业务素质精，争创一流’的班组长队伍，夯实安全发展基础、提高生产经营水平奠定了坚实基础，有力助推了矿井各项工作的顺利开展，受到了职工的青睐。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张战军说。（王惠军 贺志强）