2月1日，在全国知名的两个贫困县——陕西商洛市洛南县和丹凤县的村口，黄陵矿业的专车接农民协议工（以下简称农协工）返矿，2月3日复工复产。作为贫困地区农民中的“幸运少数”，农协工因为有了黄陵矿业这棵大树可以椅靠，不用像村里其他务工人员一样苦等开工通知，疫情没有让他们发愁“钱袋子”和“米袋子”。

这些农协工大多是陕南土生土长的庄稼汉，因不堪生活重负，背井离乡来球友会网页版,球友会（中国）打拼。矿区把他们当“自家人”对待，农协工与正式工享有同等工资和福利待遇，让他们有尊严、有价值地工作、生活，吸引一批又一批农协工留在黄陵矿业，把矿区当作第二故乡。

钱袋子撑起腰杆子

提及来矿区工作的原因，许多农协工给出同样的答案，“靠天吃饭，天不应就把人难住了，穷怕了，想多挣些钱。”无疑，工资是农协工最关心的问题。

该矿人力资源部培训主管张欣介绍：“农民工文化水平低，不懂法律，维权意识淡薄。每招一批新工，矿上除了对他们进行安全知识和技能培训外，还为他们安排《劳动法》、工资、保险等政策法规的培训，让他们充分了解自己享有的合法权益。”

一号球友会网页版,球友会（中国）从2010年开始推行岗位价值精细化管理，这一智能化平台系统核算对岗位价值的成本、安全、质量、绩效、工效和信息进行细化和整合，不仅公示工资总额，而且把员工每日工作量、绩效、奖罚等考核化为具体分数直接与薪酬挂钩并公开。

岗位价值核算系统能够动态实时地公示价值核算的过程，所以，每天上下班时间，核算中心的电子屏前总是围满职工。综采一队的采煤机司机程刚武点开查询系统，查看昨天自己的当班工作分值。说到工资，他一脸知足：“尽管生产经营受到疫情影响，但是企业想设法地稳生产、提效益，目前，我们的工资还没有下降，同样，即使在企业经营最困难的2014年、2015年，也没欠薪，力保一线职工的工资不下调。农民秋收时，农协工还可以休年假、探亲假回去忙农活。假期工资也有保障，矿上不会因为请假而随意罚款。”

生存之外有了理想

如何确保优秀农协工留得住，用得好？人力资源部的人事主管闫东说：“转正就是让农协工留下来的盼头，能转正的农协工大多都是熟练的技术工，在重要岗位上掌握了核心技术的关键人员，企业需要他们！”该矿从管理政策、薪酬分配、人文关怀多方面发力，为农协工创造成长空间，激发内生动力，让职工自动自发地将工作当事业干。

抽放队职工王智远说：“我2008年来矿上，当了一名打钻工，和我一批来的有12人，现在转正了11人，这里让我们彻底摆脱了贫穷，对工作、生活有了新的规划和期盼。”

王智远的工友周卫军提起自己破格转正的事，难掩激动：“我干了10年，因为年龄超出规定的范围，一直没能转正，去年，我参加了全国煤炭行业职业技能大赛，和全国46支煤炭企业代表队的272名煤炭行业的精英同台竞赛，获得三等奖，因为这个奖项有了破格转正的资格。”

王智远说：“像我这样在全国技能大赛上获奖的职工也并不算稀少，我的同乡刘金锋，是综采三队的一名泵站司机，也被破格转正，他参与智能化技术应用改造，有好几项技术发明还获得了国家专利。在球友会网页版,球友会（中国），年龄、学历都不是问题，只要你技术过硬就是香饽饽。”

该矿从多方面提高农协工的福利和待遇，让他们有归属感和自豪感。基层区队在采煤机司机、综掘机司机等重要岗位选拔人员时，农协工与正式工享有同等竞争机会，一批责任心强、技术精湛、踏实肯干的工人通过竞聘走上重点岗位，逐步成长为技术能手和管理人才。

技术中心的培训主管李东升说:“我们采取‘三个一批’举措培养优秀农协工。储备一批后备力量，选拔一批管理人员，选树一批先进典型，三个举措将农协工分层分级，培养更精准。聘请劳模、工匠、技能大师对优秀农民工开展结对帮带、顶岗锻炼、专题培训，补齐他们能力不足的短板。”

掌握了技术让农协工在机会面前有底气，有能力。现任掘进一队副队长的王亮最初就是一名农协工，来矿工作已有17年，从起初见人腼腆不语到现在谈起管理、聊起技术侃侃而谈，从综掘机司机到班长再到副队长，他的成长离不开企业搭建的人才培养平台。

自己成了“大树”，便开始哺育“小树苗”。在王亮的悉心调教下，生产二班涌现出11名创新能手，3名农协工走上班组长岗位，生产二班被球友会网页版,球友会（中国）评为“安全先进班组”，是名副其实的明星班组。王亮因出色的工作业绩，转为正式工，收获了球友会网页版,球友会（中国）“优秀班组长”、黄陵矿业公司“劳动模范”多项荣誉。

此心安处是吾乡

农协工大多分布在井下采掘一线，作业环境艰险、劳动强度大、职业危害诸多原因造成队伍不稳定。企业要留住有能力的农协工，人性化、亲情化的管理至关重要。

一号矿因地制宜，建立完善农协工生活保障制度，相继出台了《职工慰问制度》等福利性政策，关心职工及其家庭成员的生活状况，精准扶贫农协工，帮助他们解决大病救助、配偶就业、子女入学等实际困难，解除他们生活上的后顾之忧。春节送农协工返乡、为农协工免费体检、解决住宿……由于矿上优待农协工，不少工人成为宣传矿区的活招牌，将家乡的亲朋好友介绍过来，在矿区安家落户。

老家在洛南县明家厂组的明平文是综采一队的一名职工，他工作几年便买了车和楼房，5个侄子都羡慕得不行，拖家带口来到了黄陵。现在，明家厂组在矿区工作的有17人，大家称他们为“明氏家族”，来自陕南洛南县的查斯杰、查斯伟、查斯继是三兄弟。查斯伟说：“我们村子来矿区工作的年轻人有20多人，组成了‘查氏兄弟’，同乡人聚多了，恋乡情结就不那么重了。”

在矿区工作，农协工得到的不仅仅是事业的成功，还有暖心和感动。掘进五队农协工王波动情地说：“如果单单是为了钱，我可以换其他工作，单位对我们厚爱有加，人都是有感情的，现在，我越来越舍不得离开这里了。”

回想起3月10日发生的不幸，王波仍旧心如刀绞。他3岁半的女儿在玩耍时，不慎掉进翻滚的豆浆盆里。孩子送到西安市儿童医院时已经休克，烫伤面积高达46%，住进重症监护室，每天的费用超过一万元。王波参加工作只有一年时间，没攒下多少积蓄，眼看和亲朋借来的10万元所剩无几，本就不爱说话的他苦成了哑巴，情绪十分低迷。

3月31日，当工会工作人员带着募捐到的83000元突然出现在医院门前时，王波感动地不能言语：“我真的不知道说啥好，我们全家会铭记这份恩情，感谢大家！”

近几年，矿上积极探索帮扶渠道，创新帮扶方式，只为当好能为职工雪中送炭的贴心人。据统计，该矿开展扶贫帮困工作6年多以来，累计帮扶368人次，发放救助金68.34万元。从2013年开始实施“金秋助学”7年来，累计发放助学金78.9万元，帮助358名职工子女圆梦“象牙塔”。切实将为困难职工“解难题、办实事”落到实处。

在企业这个温暖的大家庭里，众多农协工在服务矿区生产的同时，自身不断地成长蜕变，告别农村的穷苦日子，成为企业蓝领、岗位明星，开启别样的幸福生活。(李小艳)