“雷刚，你看看我刚才的检车步伐有什么问题，为什么这几天我练习的时候，总要比你慢十几秒。”近期，铁路运输公司车辆段的练功车前，时常能见到这些青工在讨论业务技能问题。

为解决青年职工专业知识匮乏、安全意识薄弱、职业技能掌握不熟练等问题，铁运公司通过解决思想关、打通业务关、关心生活关，多措并举加强对青工的安全、业务知识等各方面的培训学习，打通青工进步“快车道”，促进青年职工早日岗位成才。

解决思想关，增强前行新动力

“没想到只是在线路上行走时身体侵入限界，看着只是被车辆轻轻的碰了一下，居然就撞成了重伤！”该公司车辆段青工李飞在观看事故案例时不禁发出感叹。

为加强青工安全思想教育，该公司组织青工进行定期安全教育培训，在青工的心里锁上第一把“安全锁”，上好每一堂安全课，帮助他们熟悉岗位规范操作、标准作业流程，树立按章作业意识。并结合岗位安全隐患，组织学习事故案例教育，使青工牢固树立“安全第一”和“不安全不生产”的思想，夯实安全基础。以“岗位先进在身边”活动为指引，让青工在“追赶超越”的氛围中突出激情和才干，增强青工安全前行新动力。

打通业务关，激发进步新活力

“这次的比武还是和第一失之交臂，没想到一个小小的开口销角度不够，成为了胜负点，看来我以后还是要多练习、多思考，下次一定要争个第一回来。”在看了这次比武成绩后，车辆段青工梁卫东向自己的师傅信誓旦旦的说道。

近年来，该公司建立健全人才培养机制。持续优化“传、帮、带”培训载体，在以往的师带徒制度的基础上，优选技术骨干进行“一对一”“多对一”专项培养。给想进步、要进步的青工提供技术上的保障和帮助，最大限度的使青工练好基本功，做到业务能力无短板、技能项目有专精。促进青工技能水平飞速提高，能够更好的融入工作，使得安全生产的保障力迅速形成。同时开展各项技术比武活动，为广大青工创造比拼的舞台，不断推动青工继续学习技术、学习理论知识的热情，提升青工操作水平和业务素养，给青工岗位成才注入新活力。

关心生活关，提升团结凝聚力

对新入职的青工，该公司坚持以人为本的原则。关心青年人的工作、生活情况，倾听他们的心声，解决他们所想、所需的难题。并通过QQ群、微信群，加强青工的思想动态追踪，关注情绪变化，增加沟通频次，及时发现并解决青工生活上的问题；定期组织开展丰富的文化活动，鼓励青工积极参与，激发青工的向心力和凝聚力，从而提升青工的归属感，有效的提高工作效率。

近年来，该公司着力青年职工思想、业务等方面提升，使得每名青年职工都能掌握过硬的技术素养和专业技能，逐渐锻炼出一批要安全、精业务、熟规章的优秀青年队伍，为公司的人才储备打下了坚实的基础。（宋原锐）