“各区队已经把事故案例警示教育作为一项常态化工作开展，利用班前会、部务会、周五安全学习时间，通过播放事故警示教育片，党员讲安全小故事等多种方式，提高职工安全意识和应急自救能力。”6月8日，瑞能煤业公司安全监察部部长贾继平给笔者说起该公司二季度以来在常态化抓安全方面工作时说。

二季度以来，瑞能煤业狠抓职工素质提升工作，通过多元化的培训方式，满足职工岗位需求，助力职工成长成才，为推动矿井安全高效发展奠定坚实的基础。

警示教育常态化

“通过观看这次事故案例，让我切实感受到事故的可怕，今后一定更加注意安全……”运输区职工朱益虎在观看完事故案例教育片后深有感触地说。刻骨铭心的教训，无时不刻的撞击着每个职工的心灵。

“我们每周都会组织职工观看各类事故安全教育片，进一步丰富了培训内容，让职工听得懂、学得会，记得住、用得好。”运输队支部书记刘勇勇介绍到。

同时，结合安全工作实际，该公司还有的放矢、拓宽载体、精准施策，抓住职工的心理，强化思想教育工作，把职工请上讲台，将宣讲主角让给职工，让他们面对面地交流，彻底改变了传统安全培训中的说教模式。职工们用亲身经历的安全故事，以拉家常、话安全的新方式展开讨论，主动参与其中，使安全培训形式更灵活、更接地气，使职工在潜移默化中真正领会“只有自己安全，家人才会放心”的理念。

“私人订制”常态化

“4-6月份，我们总共培训了球友会网页版,球友会（中国）采煤机操作、球友会网页版,球友会（中国）提升机操作、球友会网页版,球友会（中国）井下爆破、球友会网页版,球友会（中国）井下电气、球友会网页版,球友会（中国）掘进机操作等专业共56人次，基本都是私人定制式的培训，目的就是要让培训达到目的。”6月5日，该公司人力资源部部长刘亚军介绍该公司对职工的培训时说。

今年以来，该公司根据职工发展方向，制定“私人订制培训”方式，坚持职工教育培训实行理论教学与实践操作相结合，安全培训与技能培训相结合，集体学习与自主培训相结合，培训管理与企业文化相结合，传统教学与现代教学相结合的多层次、多渠道、多元化培训模式，实现全员素质的提升。

“想要把锚索打直打正，就必须把眼顶好，钎杆、钻机要和顶板垂直。打直打正才能确保我们的支护质量，才能确保我们在通道里行走时顶板处于安全状态。”“技巧是锻炼出来的，经验是积累出来的。我相信我一定会做得越来越好的。”新入职工林正超正虚心请教设备维修工王文勇相关专业技能。

“利用每日班前会学习，让技术人员、生产骨干讲解他们在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历，并让他们在课堂上畅谈自己的想法和做法，使职工在实际工作中提高了工作效率和解决疑难问题的能力。更安排有经验的工人和徒弟签定包保合同，把理论知识与井下工作面实际相结合，为职工讲解各种安全知识和保安技能，在提高现场工作效率、增强安全意识的同时，使职工更好地发挥出工作积极性、主动性和创造性。”准备队队长陈钰豆介绍他带领的一支年轻队伍的成长时说。

实操培训常态化

在培训过程中，不断创新培训载体和形式，搭建培训平台、拓宽培训渠道，不断推动职工安全培训工作深入开展。

利用实操培训基地和单位工房实操“小课堂”两大阵地，深入开展技能提升行动，对职工技能培训进行规划，制定了以技能提升为航道、以成才为航向的成长线路图，多维度培育技能人才。

“这此电焊专业“三比”（比安全操作、比焊接工艺、比焊接速度）技能比武活动，就当练兵了，这也是公司给新工提供的学习展示的机会。”机电队电焊工陈鹏军对本次比赛充满信心。

为做好实操培训，公司还特别陕西省技术能手、黄矿劳模、黄矿工匠、首席技师、管理人员和在本岗位工作5年以上有先进经验的高级技能型人才和在岗职工和新工签订师徒协议，帮助徒弟学习和运用新知识、新技术、新工艺，鼓励支持徒弟的创新，要求学员跟随技师全程参与井下机电设备故障处理、地面设备检修等工作，从而培养日常操作规范和及时排除故障能力。

同时，还扎实开展“师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动，开展传授绝技绝活培训，定期组织职工参加技能水平考试，切实营造出师傅热心传授、徒弟努力学习的良好氛围。（邵庆芳）