“处事立身须有一腔正气，履职尽责应无半点私心。”在铁运公司上下班时必须路过的廉政园，映入眼帘的便是廉政门上的廉政格言警句。

近年来，铁运公司深入贯彻落实黄陵矿业公司廉政文化“5+6”建设体系工作要求，着力打造“清廉铁运”廉政文化建设，为公司高质量发展、创建“五个一流”提供坚强的纪律保证。 

“清廉处方”推动廉政文化建设

查台账，面对面访谈，一线实地走访……近日，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席答文胜带领纪委监察人员走到基层支部开展廉政文化“5+6”建设体系制度建设督查，并对照《廉政文化建设“5+6”工作模式实施方案》逐条打分，开出每个支部的专属“清廉体检单”，开出“清廉处方”，让阵阵清风向公司支部各领域、各环节、各层面渗透，实现全面覆盖的目标。

“基层段站专业性强，业务种类多，岗位廉政风险点也不同，我们结合实际开展廉政文化建设。”答文胜观看后表示。为了廉政文化建设工作模式结合实际，该公司在六进工作模式中，结合各段实际工作选取了对应的四进廉政文化建设，将廉政文化建设充分细化、量化，层层分解压实主体责任，抓实工作督促、指导和考核的实践。

目前，各段站的廉政文化“5+6”建设体系制度任务一项项落实，目标一步步推进，“清廉铁运”建设已从“施工图”变成“实景图”。

“五位一体”唱响廉政文化主旋律

“为深入推进“清廉铁运”建设，该公司纪委在各党支部中开展‘道德育廉’‘教育讲廉’‘防控保廉’‘勤政助廉’‘公开促廉’为主要内容的‘五为一体’廉政文化建设体系，积极打造务实、清廉的模范机关。”监察室主任林艳红介绍道。

该公司各党支部将监督关口前移，运用案例通报、忏悔录、家属助廉等载体，开展经常性警示教育；通过梳理完善制度，规范干部行为，强化内部管理，扎实推进清廉机关建设。把“店小二”视为第一身份，把职工群众满意作为第一目标，大力推行首接负责制、限时办结制，做到“案无积卷、事不过夜”。同时，通过设置廉政办公电脑屏保，在办公桌上、服务窗口摆放与职务相关的提醒牌，警句和廉政宣传牌，建立机关廉政文化宣传阵地……营造了良好的廉政文化氛围。

“忏悔语录句句戳心”“审判视频处处惊心”“展示形式创新多样，令人印象深刻”“一定不忘初心、牢记使命，勇于担当、廉洁自律”……该公司机关党员干部在公司警示教育基地接受教育后说道。

预警系统为廉政建设插上“智慧翅膀”

每天上班打开岗位廉洁风险防控预警平台，查看平台建设的推进情况，这段时间已经成为纪委监察室工作人员的日常工作。

据悉，该公司正在建立“岗位廉洁风险防控预警平台”系统，该系统建成后工作人员不仅能够随时查看、监督各类工程项目的每一个环节信息。还可以依靠科技手段，进行线上事前提醒、事中防控、事后评估。

“工程项目的风险点、防控措施等内容都一目了然！”该公司技术部部长郭战平说道。

专项项目管理是公司廉洁风险防控的一个重点，因为项目每个环节都可能存在廉洁风险，借助着矿业公司“制度+科技+文化”三维立体廉洁风险防控体系，该公司以互联网思维，开发了岗位廉洁风险防控预警平台，为公司纪委监督插上了“智慧翅膀”。

“接下来我们将在岗位廉洁风险防控预警平台实现项目管理监督、物资管理监督、“三重一大”决策监督、财务管理监督、部室薪酬结算、人员岗位核算的全程监督，实现公司关键核心环节的事前提醒、事中监督、事后评估的监督体系。”该公司纪委监察室主任林艳红说道。

“如何堵住人工操作存在的漏洞，是我们一直都在思考的问题”答文胜表示。“我们希望用互联网的思维，用智慧管理的手段，抓细节、抓落实，助推清廉铁运工作的扎实深入开展。”

目前，该公司已经完善项目管理监督、物资管理监督的大数据库录入工作，并不断探索依靠技术赋能，探索“三重一大”决策监督、财务管理监督、部室薪酬结算、人员岗位核算的全程监督智慧监督新路径……（申飞）