今年以来，二号球友会网页版,球友会（中国）在廉文化建设中，不断创新方式方法和活动载体，拓宽廉政文化建设的广度和深度，深推“六进六保”活动向矿区各个角落拓展，在矿区营造了“简单快乐、风清气正”的工作环境氛围，推动公司党风廉政建设工作健康发展。

进班子，保发展。该矿将廉政文化建设和领导班子主题实践活动相结合，领导班子成员带头学廉、带头诺廉、带头倡廉、带头践廉、带头述廉的“五带头”工作机制。领导班子在加强政治建设、全面从严治党、坚定理想信念、改进工作作风、营造风清气正的政治生态等方面充分发挥了示范作用，形成了“头雁效应”，创建了廉政文化“进班子”示范点，促进了矿井的高质量发展。

进机关，保服务。该矿将廉政文化建设和打造服务型机关目标相结合，中层干部、重点岗位办公桌上摆放廉政桌牌，印制个人廉政座右铭。机关各管理岗位印制业务工作评价表，由办理业务职工根据业务员服务态度、业务水平、是否存在违法违纪行为等情况填写，监察室定期整理汇总处置，杜绝机关“门难进、脸难看、事难办”现象发生。

进区队，保效率。该矿将廉政文化和廉政警示教育相结合，组织区队班子成员观看反腐倡廉警示教育片，每月开展主题教育党课，每季度读一本廉洁教育书籍，设立区队廉洁小课堂，讲廉政形势、讲廉政知识、讲员工岗位红线、讲廉政风险防控、讲廉政案例，增强党员干部的廉洁从业意识，规范了职工行为标准，确保设备开机率、生产率。

进班组，保公正。该矿将廉政文化和班组学习教育相结合，利用班组学习日时间，通过班长讲廉政小故事、观看廉政教育片等职工易于接受的教育形式，定期组织职工对班组长进行评议，评议包括思想品德、廉洁自律、工作能力、业务素质、合理分配等五个方面，使班组长在潜移默化中养成讲诚信、言行一致、遵规守纪的良好行为习惯，保证了职工绩效考核公平、公正，真正使班组成员形成良好的廉政文化素质。

进岗位，保节约。该矿将廉政文化建设和区队降本增效管理相结合，树立浪费就是“小腐”的思想，倡导节约，各岗位坚持做到能利用不丢弃，能修理不换新，从小事做起，从点滴做起，厉行节约，促进区队成本管理工作。

进家庭，保幸福。该矿将廉政文化建设和职工“家风”相结合，开展廉政家访活动，征集“廉洁家书”、“家庭廉洁寄语”，创建“五好文明家庭”、评选“最美矿嫂”等活动为抓手，把廉政文化融入职工传承良好“家风”，让好“家风”助推好“矿风”的形成，保证了党员干部的幸福指数。（冯巨）