“下午党支部标准化建设专项检查，请各党支部党务工作者14:30分准时在党群部集合，一同前往。”近日，一条检查通知在机电公司党务群里发出。

“去哪里检查？检查什么内容？怎么都不提前通知，为什么还要各党务工作者参加？”一连串的疑问消息闪烁不停。

像这样不打招呼，随机确定检查地点和检查项目已成为该公司扎实推进党建工作，严格检查考核的常态化举措。

“党支部书记履职清单不够完善，只规定履职事宜，未对完成情况进行说明。”“主题党日虽然按月开展，但是未制定年度计划。”

一份份检查反馈单详细记录了存在问题、明确了整改要求和整改时限，确保检查问题及时有效整改。“把问题摆到台面，不回避、不遮掩，实打实考核，面对面解决，切实达在考核中解决问题、提高标准的目的。”该公司党群部负责人要求。

在检查中学习，在学习中提高。“通过这次互检，我们既找出了问题和不足，又学习了经验做法”该公司供电所党务工作者蒋琪说到：“包干指导制度，让大家思路更广，方法更多，心里更有底。”

“标准要高、要求要严，要多点发力，确保年底实现党支部标准化达标率100%目标。”早在一季度党支部书记例会上，该公司负责人就提出明确要求。

今年以来，该公司扎实推进党支部标准化建设，通过开展党建对标、党建业务培训等方式方法，不断提升党支部书记和基层党务工作者业务能力，夯实党建工作基础。创新党建工作检查考核方式方法，通过党建工作考核“互检”模式，形成周推进、月检查、季考核、年评比的综合检查考核体系，促使基层党务工作者在检查中发现问题和不足，及时整改落实，确保各项工作落细落实。同时，大力推行政工干部党支部标准化建设包干指导制度，选派业务能力强的党务工作者深入基层支部交流指导，协助各党支部解决工作中的难题，及时推广先进经验做法，进一步巩固党支部标准化建设成果。（李超）