“做实了创新创效自选动作，要继续在‘技能提升’这一新的自选动作上深化，实现发展一个、成熟一个、巩固一个目标。”作为生产服务单位，机电公司打造了“精优服务”党建品牌后，又确立了“党员干部素质提升”自选动作，为全公司推动“党建+”指明了方向。

今年以来，机电公司紧紧围绕党建工作总要求，继续深入推进“党建+3+X”模式和党支部标准化建设，把党建工作与生产经营工作深度融合，充分发挥党员模范作用，强化全员技能素养，全力打造“硬核”党建，聚力高质量发展。

让党员在实战中练就真本事

春节以来，一场突入其来的疫情让很多人都猝不及防。“疫情就是命令，防控就是责任”，发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用是防疫的关键环节。

“关键时刻党员要能冲上去、顶得上、做表率。”这是该公司供电所党员法维文写在党员学习记录上的一句话。作为该公司年龄最小的党员，法维文思想先行、行动紧跟。

疫情防控以来，由该公司党员组成的疫情防控一线小组24小时轮流值守在各个管控点，每天对公司全体职工进行体温测量，对生产办公区域进行彻底消毒，宣讲防疫常识，摸底排查人员信息，在疫情防控中锤炼党性修养，增强担当意识，迅速密织起了一张疫情红色防控网。

哪里有险情，哪里就有党员。无论是攻坚克难的生产现场，还是争分夺秒的抢修现场，党员总是冲锋在前。

不让一名职工掉队

“树立有为有位理念，为职工搭建成长成才平台，把全员的工作积极性充分调动起来，坚决不让一名职工掉队。”这是该公司党委的人才培养理念。

寇文龙是该公司的一名临聘工，先后干过液压支架大修、采煤机维修等工作，而如今，却成为该公司一名优秀的起重机司机，在该公司刚刚举办的职工技能大赛中，取得了优异的成绩。

近年来，该公司依托技能大师工作室和党员创新工作室“双平台”，不断拓宽职工成长成才通道。通过组织开展机电大讲堂、岗位练兵、技能大赛等，突出实战演练和技能素养提升，先后有8名职工取得技师资格，20余名职工取得高级工资格，50余名职工取得中级工资格，涌现出全国煤炭行业技能大师徐建军、李海清等一批行业技能人才。

“以前没机会，现在有了机会，咱就一定得干好。”这位身高185的汉子谈起自己的工作历程，显得尤为激动。“公司没有因为自己是一名临聘工而放弃培养，能感受到的，是和正式工同样的成长进步”。像寇文龙这样，一大批优秀青年职工正在平凡岗位上迅速成长。

该公司青年职工郗卫平是该公司一名普通的综采维修电工，2019年他代表黄陵矿业参加全国煤炭行业职业技能竞赛，取得三等奖的好成绩。像很多年轻职工一样，郗卫平从一名技术“小白”一步步成长为“大拿”，去年年底，他又被聘为电修车间副班长。

“平台广、路子宽，机会多、成长快，不让一名职工掉队。”已成为该公司培养高技能人才的新常态。

深度融合，让发展更有动力

时时有党员，事事融党建。在该公司机电总厂党员活动室，几名党员骨干正围在一起对设备检修过程中遇到的难题征集“金点子”。

公开栏显示，从1月份至今，该厂征集到各类“金点子”共计36条，涉及到安全生产、技术革新、职工利益等多个方面。

“这是我们把党建工作融入生产的一个缩影。”机电总厂党支部书记王志凯告诉我们，他们实行党员责任区分片包干管理，职工在日常工作过程中存在的安全隐患或是遇到的技术难题，由包片党员负责梳理汇总后，向全员公开征集解决方法，凝聚全员力量，破解技术难题。王志凯还向我们介绍了党员安全示范岗、党员承诺践诺、党支部实践活动等，这些都成为他们把党建工作与安全生产深度融合的有效方法。

同样，该公司水厂党员带头巡查线路和抢修管道成为常态；信息中心党员志愿者上门服务和党员派工限时办结成为常态；机关党员深入一线站点开展义务劳动成为常态。党员已成为该公司做精做优生产服务保障的主体，党建“硬核”力量，正在推动公司各项工作高质量开展。（李超）