“2位轮车钩钩托梁裂纹。”“8位轮车轮踏面擦伤、剥离。”“4位轮侧架枕簧断裂。”标准的语速、简洁清晰的回答伴随着检车锤的敲击声，回响在七里镇站场上。

七里镇车站站场的练功车上，车辆段的检车员们正在进行“铁路货车车辆单车检查找故障”技能比赛。只见高星星一边探着身子用检车锤敲击着车体一边高声报出故障名称。

近日，为了全面实施人才强企战略，切实提高技能人才整体素质，加大岗位练兵，搭建职工施展才华、比学赶超的平台，动员引导广大职工立足岗位学业务、学技术、练本领、强技能，铁运公司组织开展了职工技能竞赛活动，充分发挥技能竞赛在人才培养中的积极作用。

铁运公司按照“精心组织、突出重点”的标准，由公司管理人员、专业技术人员、技师等专业人才组成3个专业考评组，负责技能大赛各工种岗位描述项目、安全业务试题、实际操作考核技术方案的拟定以及实际操作考场的准备工作，并履行考评员职责。同时设置监督监察组，负责对竞赛现场进行监督监察，解决异议和申诉，保证技能大赛的公平、公正。在竞赛组织方面，理论考试执行“现场拆封、加密阅卷”，考场布置做到“单人单桌、定置管理”，实作考试采用“三人联评”方式，成绩公布做到“考完一项、公布一项”，确保竞赛活动公开透明。

该公司分别从机务段内燃机车乘务员、车辆段检车员、车务段调车员、工务段线路工、电务段信号工5个工种中，按照一定比例层层选拔出来76名职工进入决赛，进入决赛的选手再从理论、实作、岗位描述三方面同场竞技，最终评选出5名“技术能手”、10名 “优秀技工”。

一直以来，铁运公司将职工队伍素质提升作为长期目标，非常注重检验职工业务技术水平以突出培训重点，奖励优秀选手以鞭策全体职工。充分挖掘内部培训资源、对标外部先进企业，大力开展职工技能培训，做到“学必有收获，做必有提升”，常态化开展知识竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，在实践中学能手、找差距，赶标兵、提素质，苦练内功强自身、奋发有为做表率，形成了尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，建设了一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，为公司的高质量发展提供了坚实的人才保障。（薛永杰 王蔚）