在机电公司机电总厂党支部有这样一群党员,他们中有的是即将退居二线的60后;有的是正在挑着大梁的70后;有的是冉冉升起的80后，他们都是怀揣创新梦想的共产党员，用自己的勤劳、智慧和担当，擦亮了机电总厂党支部“技术创新”党建品牌。

“老当益壮”盛红杰

一提起盛红杰，在机电公司无人不知， 作为一名有着29年党龄的老党员，他从未放松过对业务技能的学习。煤机检修专家、除障达人、电工大拿这些称谓是同事“贴”在他身上的一系列“标签”。

2015年，为减少采煤机变频器外委修理费用，机电公司召集增加了采煤机变频器检修业务。

“万事开头难”，前期缺乏技术成为了摆在大家面前的难题。

“虽说没有技术，但是咱有设备，设备就是最好的老师。”盛红杰带领车间职工对需要返修的变频器彻底“解剖”，一件一件的记录型号，绘制图纸。经过半个月的时间终于形成了一套完备的检修技术资料。

解决了检修的问题后，盛红杰又担心检修质量达不到井下作业要求。于是下井实地考察后模拟井下工况设计制作了一台变频器加载调试装置。

在盛红杰的努力下，机电公司变频器检修业务顺利“开张”，成功弥补了该公司变频器检修的技术空白，每年可为公司节约外委修理费近100万元。

“中流砥柱”王志凯

王志凯是机电总厂党支部书记，也是一名“老电工”。

“对待工作认真负责，厂里有什么急难险重的活他总是冲在最前边。”

“热心，不管哪位职工家里有困难他都会想办法帮助。”“有想法，技术的活都难不住他。”

这些都是是该厂职工对王志凯的评价。

从最基层的一名电工一路走到支部书记，除了勤钻研、肯吃苦之外，王志凯还是个善于思考脑子很“活”的人，在解决生产难题方面他提出了很多“金点子”。

去年九月份，该厂托辊生产线为黄陵矿业一号球友会网页版,球友会（中国）加工了一批φ159X1400mm托辊。入井使用不到两个月时间就出现了“质量问题”。王志凯带领支部党员多次下井考察，亲自安装调试，寻找问题原因。最终在他的建议下机电总厂对该型号托辊加工工艺进行了优化，将托辊的使用寿命延长到八个月以上，仅该项工艺优化每年就可为黄陵矿业四对生产矿井节约托工加工费120万元。

近年来，王志凯利用支部“党员创新工作室”和“李海清技能大师工作室”平台，在机电总厂党支部大力实施 “22451”创新创效管理模式，充分激发了支部党员的创新创效热情。截止目前该支部党员创新成果达260余项，发明专利24项，提出合理化建议180余条，每年可产生经济效益1000万元以上。

“青年才俊”郗卫平

在机电公司郗卫平也算是一位“名人”，多次在黄陵矿业职工技能大赛中获得本工种第一名，并两次代表黄陵矿业公司参加国家级技能竞赛，且取得了优异的成绩。

“干活手脚利索，能吃苦、肯学习，是个干技术的好苗子。”这是郗卫平留给老师傅印象。

小伙子，1987年出生，是一位拥有十二年党龄的“老党员”。虽说年纪轻，但是却已经有了多项自己的创新成果。

近年来，随着黄陵矿业智能化无人开采的全面普及，为满足智能化需要，液压支架由手柄式控制转为电液控制。如何安全、高效的检修液压支架的“中枢大脑”—人机控制界面？成为摆在机电总厂面前的新难题。

为此，机电总厂成立了技术攻关小组，郗卫平成为了小组的带头人，他带领小组成员经过一个月时间，自助设计制作了一套人机界面检修、检测装置，使检修效率提高到了原来的2倍。

“业务能力强，为人低调。”郗卫平俨然已成为机电总厂职工学习的好榜样。（杨亚锋）