“一个支部一盏灯，一个党员一面旗帜。”为切实增强抓党支部建设的“硬核”能力，今年以来，铁运公司党委坚持以支部标准化建设为抓手，以“两项”考核为准则，以新模式推进为载体，突出党建品牌建设，全力打造具有铁运特点的党建工作品牌，不断提升党建工作的政治引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力。

为学习加“活力料”

“党支部建设的学习活力不仅来源于制度的规范、责任的落实，更多地还在于形式的丰富、平台的激励。”

铁运公司党委坚持突破以往“惯性思维”下的学习模式，修订下发《支部标准化建设》《关于加强落实“三会一课”》等制度，严格按照标准步骤和规定程序落实，通过制度规范，切实做到规定动作一丝不差、关键环节一步不漏；建立党建指导员制度，通过责任包联、“面对面”，“一对一”交流指导，将党支部标准化建设责任落到实处。

“为了让形式‘活’起来，我们不断丰富主题党日活动内容，从疫情防控党员先锋岗，到踏寻革命旧址接受红色教育，从聚合党建深入学校爱心传递，到为全体党员过政治生日，让每一位党员在每一次的主题党日活动中既能获得思想的洗礼，又能激发工作的热情。”该公司党群部部长尚彦龙介绍道。

同时，积极鼓励党员先锋上讲台、讲党课，开展应知应会测试、举办知识竞赛等方式，不断增强党员“主动参与”意识；利用互联网、新媒体等手段，鼓励党员“线上线下”同步开展学习，不断营造“以考促学、激励促行”的良好氛围。

给考核加“标准料”

“党员积分量化考核，打破了凭主观印象考评党员的习惯模式，使评价有了指标依据，促使党员人人肩上有担子、心中有压力，也为党员发挥作用增添了持续动力。”车务段党支部书记姜澄宇评价道。

为加速推进支部标准化建设，铁运公司党委积极创新管理，完善“党员积分制”和“支部晋档升级”两项考核，让党员有了“标尺”，

让支部建设有了“准则”。通过政治学习、党员义务、岗位履职等12个方面，66项考核细则，对党员、支部委员、党委班子成员进行跟踪考核、量化评分，实现党员“精准管理”。通过落实“分类定级—达标升档—晋档升级”的动态管理模式，不断增强基层党支部凝聚力、创造力、战斗力，党建工作“追赶超越”。

在2020年矿业公司党支部建设党支部标准化建设评选中，铁运公司机关第二支部脱颖而出，是唯一一家获得“示范党支部”的机关支部。

“当然，在量化目标、严格考核、动态管理下，党支部标准化规范化建设不是一阵风，是一项常抓不懈的固基工程，我们争取在三季度末实现9个党支部建设全面达标。”该公司党委副书记答文胜说道。

给成效加“实干料”

近年来，铁运公司党委着眼于党建、服务、工匠、文化等品牌创建，充分发挥战斗堡垒作用，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，助推高质量发展。

“疫情期间，双龙车站党小组充分发挥党员模范作用，创造了单日运量3.6万吨、单月运量71.9万吨的最高历史记录，实实在在地把先锋形象树起来。”

“机关第二党支部紧紧结合部门业务特色，创建‘一窗受理、集成服务、一次办理’服务品牌，改善服务环境，让基层职工群众‘最多跑一次’，真真切切让服务质量强起来。”

“打造劳模创新工作室平台，发挥党员创新工作室优势，强化工匠劳模示范引领作用，以稳增长降成本为中心，开展修旧利废、业务技术党员帮等活动，扎扎稳稳地把工匠精神立起来。”在党支部标准化建设对标交流推进会上，该公司党委书记任旭博如是介绍。（杨超）