今年以来，一号球友会网页版,球友会（中国）掘进三队党支部以创建党支部标准化创建为契机，坚持党建引领，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，切实把党建工作与生产经营工作深度融合，充分发挥党支部攻坚克难的堡垒作用，把党建优势转化为发展优势，党建资源转化为发展资源，党建成果转化为发展成果，有效推动了区队各项工作上台阶。

“责任田”里种出好成绩

“陈力，昨天在井下检查时，在807回风顺槽皮带机头路面有积水，减速机有渗油现象，未及时处理，本周考核较差，要加强设备的维护检修；郝敏龙，掘进机、乳化泵文明卫生干净整洁，管路整齐无漏油现象，本周考核优……”8月13日早班会上，掘进三队党支部纪检委员王俊峰对各党员责任区的考核情况进行了通报。

今年来，该支部充分发挥党员的先锋模范作用，结合每名党员的岗位及工作性质，合理划分了党员责任区，对各责任区制定了标准，划分了格次，每块“责任田”由一名党员“承包”。每周二由队长或支部书记对每个责任区工作进行检查，并提出整改意见；一月内达到三次或三次以上优的责任区给予200分的奖励，大大调动了党员工作的积极性，使党员得实惠，岗位添光彩，推动了区队安全生产标准化工作的进步。7月12日，该队807工作面回风顺槽顺利通过了该矿标准化验收，807文化长廊也顺利通过了该矿井“靓美工程”验收。

党员骨干带出好徒弟

“刘传猛，电工理论考试80分，实践操作82分，成绩合格。”

“李延斌学技术特别快，能吃苦，在你们这一批大学生里表现最好，根据队上职工奖罚规定，系数调至0.95。”在8月份月度考核中，王军红看着自己带出的徒弟取得的成绩露出了满意的笑容。

“现在我们队上机电人才短缺，特别是能够快速解决极难问题的电工，培养技术人才是当前重点工作之一，我们必须要加强人才培养和人才储备，要有危机意识，人才是第一资源。”该党支部书记贺小锐说到。

青年职工是企业高效发展的核心竞争力，也是企业发展壮大的基石。该支部始终把青年职工当做“优良资产”，对学习能力强的优秀青年职工进行挖掘、孵化、培养。为了增加“营养”，满足职工学技能、强实力的“口味”，该支部充分发挥党员骨干作用，开展“师带徒”活动，由党员技术骨干当师傅，亲自为职工传授技能。为了确保师带徒效果和质量，该支部定期在学习室组织电工进行理论知识培训，通过师傅边说边演示、师傅指导徒弟做、徒弟自己说自己演示、师傅点评徒弟整改这种循序渐进的方式，使学习从易到难、由浅入深，把徒弟没在实际操作中的技术难点筛选出来，把“问题”当“教材”，把难题当课题，现场进行讲解，“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教，现场讲授自己最“拿手”的新技术、新经验，现场解决学徒疑难问题。

今年来，该支部通过党员“师带徒”共培养出掘进司机6人，电工10人，检修工5人，缓解了该队新老职工青黄不接局面，解决了人才紧张的问题，保证了区队正常的生产秩序。

“尖刀班”破解大问题

“7月分我们单班掘进最高纪录9.6米，全月掘了209.6米，工程质量优良率98%，设备开机率100%。”陈力给笔者介绍到。

“自从开展攻关突击队以来，党员在工作中充分发挥了作用，一季度以来我们的生产任务有点欠账；二季度我们让党员带头干，生产任务完成情况有了明显好转，每月生产任务都能顺利完成，逐步补齐了上一季度的欠账。”该队队长冒薛清说到。

为了使党员在“党建+3+X”工作中充分发挥先锋模范作用，该支部成立了以党员为负责人的攻关团队，每个团队又分为两个小组，使相互之间形成比拼，起到你追我赶的作用，每月进行量化考核，对完成较好的团队授予流动红旗。

成立安全先锋攻关队，对隐患排查、灾害治理、三违项目进行量化考核，为区队推进四治理一优化和NOSA管理，实现安全生产发挥党员示范引领作用。成立快速掘进突击队，对掘进进尺、工程质量优良率、设备开机率量化考核，为区队承担矿井快速掘进试点，储备自有队伍技术人才发挥党员骨干作用。成立创新创效攻关队，从科技创新、修旧利废、金点子征集三方面量化考核，树立创新不神秘、创新在身边的全员创新理念，带领职工开展创新工作。成立生产技术优化攻关队，从工序优化、工艺优化、劳动组织优化、环境优化四个方面量化考核，提升生产效率发挥党员作用。通过成立党员攻关团队，使党员之间形成你追我赶的生动画面，大大激活了党员的模范带头和追赶超越地主动性，也进一步激发了党员干事创业的热情。

今年来，该支部检查处理安全隐患50余条，完成掘进进尺1220米，完成创新成果6项，申报专利1项，节约材料费30余万元。（贺小锐）