产值突破百亿，实现智能化无人全覆盖，发布智能化开采技术标准，2×660MW燃煤发电项目全面开工……这是黄陵矿业公司交出的一份时代答卷。

党建是引领企业逆势突围、改革发展的“催化剂”，凝聚起黄陵矿业人披荆斩棘、攻坚克难的韧劲和勇气。回首过去的三年，黄陵矿业公司牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，创新实施“党建+3+X”工作模式，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展，切实将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，引领企业焕发出新活力，跑出了高质量发展“加速度”。

把方向 定战略

“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。”黄陵矿业积极发挥党组织领导核心和政治核心作用,牢记党建“强根铸魂”，做到改革发展与党的建设两手抓、两手硬，为企业发展凝聚了不竭动力。

站在改革发展的潮头浪尖，黄陵矿业公司按照国有企业党的建设总要求，及时修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等制度，把党建工作内容写入公司章程，把党的领导融入公司治理，把党建集中体现在战略决策部署之中。2017年，立足发展实际，该公司确定了“三做一打造”战略目标，为企业发展指明了方向。2019年，在“不忘初心 牢记使命”主题教育活动开展期间，把握主题教育核心要义，确定了“012558”高质量发展关键指标体系，为公司高质量发展擎画了蓝图。

与此同时，该公司不断发挥国有企业在决策、执行、监督等方面的优势，把党组织内嵌到公司法人治理结构中，将党委研究讨论作为重大事项的前置程序，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。仅2019年，召开党委会议30余次，研究讨论干部人事问题、大额资金使用、安全环保工作、重大事项决策等多项工作，真正让党建成为引领发展的“红色引擎”。

保障改革举措落地落实，从严治党是关键。该公司党委持续深化岗位廉洁风险防控体系建设，大力推进“五位一体”廉政文化建设，创新实践智慧纪检建设，把风险防控、监督执纪内嵌到重要岗位、重点流程、关键业务中，逐步建立了不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，讲实话、干实事、出实招、求实效的干事氛围在矿区蔚然成风。

进中心 促发展

“我们要坚持围绕中心抓党建，把党的建设融入到安全、生产、经营等中心工作中，以高质量的党建工作引领推动企业高质量发展。”在2017年的党建工作会上，黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生就抓好党建工作提出要求。

推进发展战略，核心在党；实现总体目标，关键在干。如何解决党建工作和生产经营“两张皮”问题？黄陵矿业进行了全新的探索和实践。

该公司创新推行了“党建+3+X”工作新模式，按照“融入中心、嵌入管理、发挥作用”的工作思路，在做好安全、生产、效益三项工作的基础上，围绕“X”自选动作，不断推进党建工作与企业中心工作相融互动，同频共振，把党建工作成效实实在在转化为企业发展优势。近年来，黄陵矿业安全形势平稳向好，连续8年实现瓦斯零超限；生产接续持续稳定，智能开采不断取得突破；经营业绩再攀新高，发展效率和质量创历史最好水平。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。2019年，黄陵矿业公司把“实文化”作为自选动作“X”，将党的建设与企业精神培养、企业文化建设紧密结合，在继承中创新、在创新中发展，实现了文化与管理的深度融合，使安全环保踏实可靠，改革创新求真务实，企业声望名副其实，党的建设实功实做，企业发展稳步落实，为黄陵矿业高质量发展提供了深厚的基础和强大的推动力。

与此同时，该公司所属17个基层党组织积极制定实施方案，在做好“3”项规定动作的基础上，结合不同阶段、不同时期的中心任务和重点工作变换“X”自选动作。一号球友会（中国）以“智能化”为自选项目，通过建设“五创革新”攻关党小组、智能化党员创客联盟等途径，积极打造“智能矿井”示范；发电公司则将“X”定为成本管控，用经营成果检验党建成效……“一组织一特色”“一企业一品牌”，各级党组织形成了各具特色、卓有成效的工作局面。

 

强基础 聚合力

求木之长者，必固其根本。黄陵矿业的改革与发展、追赶与超越，党组织的战斗堡垒作用至关重要。该公司党委牢固树立“党的一切到支部”的鲜明导向，大力实施以标杆党支部建设为抓手的党建“强基”工程，通过开展党支部标准化建设，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，打造了一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部。

2019年以来，按照“四好”水平、“六有”标准，以“试点先行、全面推进、动态达标”为原则，“全面摸底、答疑解惑、促进提升”为目的，黄陵矿业通过修订下发《党支部标准化建设考核细则》、采取“周自查、月督查、季评选、年考核”倒逼措施、组织开展内部对标、不断加强机关党建等工作，发动所属111个基层党支部、1771名党员，在“来真碰硬”的决心下，全面促进基层党建工作提质升级。

经过一年多的探索与实施，党建引领发展的成效逐步凸显。就在今年召开的2020年上半年党建工作会暨党支部标准化建设现场推进会上，评选出了首批“标准化建设达标党支部”，来自矿井、机关、后勤服务等板块的十个党支部受到表彰。

“这个奖牌是沉甸甸的荣誉，同样也是压力。自开始党支部标准化建设以来，支部工作有了标准、有了规划，日常管理也更加规范了。一开始是强制性考核，等习惯了就是常态化的达标了。”作为十个达标党支部之一的一号球友会（中国）掘进三队党支部书记贺小锐说到。

从笼统的概念，到“有形”的实施细则，如今的党支部标准化建设工作“干有规划”“建有标杆”“学有方向”“抓有力度”，该公司力争到年底实现党支部标准化建设100%达标。

一支部一堡垒，一党员一旗帜，推进企业改革发展，关键在党，关键在人。该公司党委通过开展“党员先锋示范岗”活动，创建“党员创新工作室”，定期对党支部书记进行培训，对党员实行积分制考核管理，不断提高党员综合素养，打造了一支能够实实在在推动企业改革创新的党员队伍，同时充分发挥全国劳模曲志欣、全国道德模范张红萍、全国能源地质系统大国工匠符大利等一批优秀党员在技术攻关、人才培养等方面的带头作用，让基层党组织“活”起来，党员“动”起来。

惠民生 暖人心

“奉献社会、惠泽地方、造福员工”一直以来都是黄陵矿业认真履行的职责和担当。该公司通过强化宗旨意识和服务意识，实现了企业与地方、企业与员工、企业与周边群众的协调共享发展，凝聚了强大的发展合力，彰显了国有企业的使命担当。

“要营造良好环境，丰富精神生活。推进便民、利民、惠民工程实施，将好事办好、实事办实。”2018年12月28日，在黄陵矿业公司四届五次职代会上，公司党委书记、董事长雷贵生为全体职工许下了庄严承诺。

民生安则民心稳，民生乐则民心悦。三年来，在高质量快速奔跑的航程上，黄陵矿业这艘巨轮，从未落下过一个人。针对住房、环境、养老等民生“痛点”“难点”问题，该公司党委绘制蓝图，真抓实干。先后建设高标准廉租房和矿工公寓；与黄陵县共同投资建设店头第二中心小学，支持地方教育；狠抓扶贫帮困，仅2019年就发放帮扶资金83.25万元；为解决道路积水问题，铺设河滨路、北三路沥青混凝土路面2.3公里；投放共享单车200余辆，安装照明设施300余套，投入资金2000余万元，惠及职工10000余人次……一系列惠民工程，让职工幼有所育、病有所医、住有所居、弱有所扶，黄陵矿业用实际行动让职工和当地百姓在共享发展中“得实惠”。

如果说听民声、顺民意、谋民利是黄陵矿业应有的担当，那么对口帮扶汉阴县汉阳镇笔架村、店头镇潮塔村和建庄村，则是黄陵矿业人坚定的政治信仰和奉献社会的大情怀。该公司累计在笔架村投入资金600余万元，相继成立了村集体经济合作社扶持产业项目部；搭建产品销售网络，推销“笔架臻品山珍”；建设两大养殖基地，扩大养殖规模；建设丹参、富硒大米、拐枣等种植基地;选派思想先进、善于谋划、敢想敢干敢担当的年轻干部担任驻村第一书记……如今的笔架村，青山未改，绿水长流，人均收入翻了一倍，村民们住上了新楼房、通上了水泥路，顺利实现整村脱贫，走上了脱贫致富奔小康之路。

黄陵矿业不忘初心、牢记使命，砥砺奋进、只争朝夕，以高质量党建引领高质量发展，把党旗插到每一个奋斗阵地的前沿，让党徽在阳光下熠熠生辉。（苏雨）