发人深省的警示教育、精心筛选的廉政案例、认真撰写的剖析材料……这是8月18日，笔者在铁运公司纪委采访以案促改工作时的第一感受。

抓落实坚持高标准推进

谈话提醒、警示教育、专项排查、完善制度、风险防控……一系列措施使公司以案促改工作向纵深推进。

该公司召开专题会，传达了黄陵矿业以案促改工作会会议精神，专题研究制定《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的执行方案》，做到有计划、有落实、有考核、有整改，扎实推动以案促改工作取得实实在在的效果。成立“以案促改”工作领导小组，制定《铁运公司肃清赵正永流毒和以案促改工作任务清单》，明确责任、细化措施、量化时限，确保各项工作落实。

自“以案促改”工作开展以来，该公司参加矿业公司专题学习教育研讨班2批次，组织专题学习4次，开展专题研讨4次。排查工程建设廉政风险关键业务环节6个，查找出风险点16个，制定风险防控措施13条，强化监督制约，深化标本兼治，健全制度机制，不断提升专项整治效果

敲警钟引导干部检正身

“他们在推杯换盏中，忘了做人的本分，丢了工作的原则。”“收了别人的钱，就如温水煮青蛙，等感到有危险时已经晚了。”“只为自己着想，不为百姓谋利，其结果财是发了，但发的是浮财和不义之财；名也扬了，但扬的是臭名和骂名。”该公司车辆段书记赵剑锋说道。

在该公司正在举办的以案促改警示会上，片中“主角”的忏悔书让前来观看的党员干部真切感受到违纪违法的沉痛代价。

殷鉴不远，教训犹在眼前；警钟长鸣，方能行稳致远。

纪律规矩既是“高压线”，也是护身符。该公司召开以案促改警示教育大会，深刻剖析该公司在队伍建设和管理方面存在的问题，要求党员干部把严重违法违纪典型案例作为反面教材，警钟长鸣，按照制度办事，确保不越底线、不碰红线、不触“高压线”。

“触目惊心”是许多参加本次“以案促改”警示教育大会干部的第一印象。本次大会结合公司实际，坚持问题导向，警示教育“点”问题、通报案件“摆”问题、大会发言“找问题”……把这些痛点堵点讲清楚说明白，这既是一次真诚的集体谈心，又是一次严肃的党内政治生活。

“世上买不到后悔药，却能找到‘预防针’。这次警示教育，以案为戒，辨明是非，析事明理，就是在给我们打‘预防针’！”这是参加警示教育会后，党员干部的普遍共识。

让职工说出心里话

“领导班子成员要多抽时间到基层单位调研，了解基层工作动态，倾听基层职工心声。”

“在培养年轻领导成员上应加大力度，加强对管理人才、专业人才的培养，提高中层管理人员的综合素质，为公司后续发展提供保障。”

这是铁运公司领导班子专题民主生活会意见征求座谈会上，机关、基层站段主要负责人、党员、职工代表们的“真心话”。

“今天的主要任务就是听民意、摸实情，广泛征求意见，希望大家畅所欲言，积极大胆、勇敢负责地提出领导班子成员在工作中存在的问题和需要改正的建议……”会议开始前，该公司党委书记任旭博便开门见山地进行强调。

为了能把此次意见征求座谈会开得更有成效，该公司拓宽征集意见渠道，充分做好会前准备，及时下发了召开民主生活会相关事项的实施意见，通过组织内部座谈会、发放征求意见表，围绕公司六个聚焦方面存在的问题，广泛征集基层党员干部、班组长和职工代表、一线员工等多方面的意见和建议，做到“各种声音都能听到”。经过深入调查了解，征求到各类意见和建议4条，确保“以案促改”专题民主生活会，开出高质量、取得好效果。

“通过多种方式在会前‘发一发汗’，先疏通‘毛细血管’，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，是这次意见征求座谈会开得成功的前提”。该公司党委副书记、纪委书记、工会主席答文胜说道。（周安博 马玉军）