兰台虽小大世界，馆藏档案知春秋。一个一尺见方的牛皮纸袋中有他人智慧。一排排按序号类型整齐排放的档案袋，承载着一代又一代档案工作者不懈不止、不离不弃，筚路蓝缕执着梦，玉汝于成岁月间，终在方寸小天地中书写出自己独特而不朽的传奇。

档案管理是一项严肃认真而细致的工作，搞好这项工作除了要有严格的制度规范外，还要有责任心。做好档案管理工作，责任心是不可或缺的。整理一本档案，往往是对档案管理员责任心、耐心、细心的一次考验。这就需要对每个人出生日期、入党时间、文化程度、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息进行认真而又细致校对和认定，涉及到干部任职、录用、聘用、调动等事项，从业人员必须如履薄冰、慎之又慎，以百倍的责任确保“万无一失”，避免出现纰漏。正如网友质疑“白发书记”年龄问题一样，经得起的组织的检验。

随时睁大“火眼睛”。《条例》要求，要坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“健、管、用”。“天下大事，必作于细”。在审核过程中，管理者要随时睁大“火眼睛”面对每一份档案，对身份存疑、缺乏关键材料又不能补充的，决不可“睁一只眼闭一只眼”放任通过，对假档案假材料敢于“较真碰硬”。而档案一旦成型，绝不可随意增删和篡改，切实做到档案管理规范且严谨。

筑牢纪律的“堤坝”。在《干部人事档案工作条例》的“纪律和监督”章节中，着重列明了干部人事档案管理者划出了不可逾越的“红线”。要建立健全干部人事档案管理监督机制，配备专人专职管理，对违反相关规定者，要追究相关责任者。发现档案造假等问题的干部，不怕得罪人，要及时处理，警钟长鸣，保证档案管理的“严肃性”和“公信力”。

加强专业知识培训学习。紧密结合干部人事档案工作的实际需求，全面提高从业人员专业素养和技能，要建立健全资格培训制度，加强教育学习“充电”，不断创新人事档案管理办法和举措。

制度的生命力在于执行。如何要《条例》真正落实落地构建新时代干部人事档案“山清水秀”的生态，确实还需要做足管理的真功夫。

作为特殊的载体，档案物化了人类的记忆，使人们对历史的触摸徒然增加了真实感和厚重感。它是一条跨越了时空的纽带承载着过往的荣辱现实的图强和未来的憧憬，它是一幅弥足珍贵的历史画卷，于心唯美，于知为真；它是一种不可替代的资源平台，知古鉴今，资政育人。