近日，经过两轮分批次进行的高难度专业知识笔试后，煤矸石发电公司2020年职工岗位资格认证晋升阶段顺利完成理论考核并公布成绩，通过选拔的24位各车间、各专业一线职工将进入实操考核与技术问答环节。

“这次共有101人分6组参加了岗位资格晋升理论考核。”该公司人力资源部培训干事张凯介绍到。

岗位资格认证，是该公司创新技能操作型人才培养模式、改革“选人用人”机制的成果之一。该制度分两个阶段，即现岗位资格认证阶段和岗位资格晋升阶段。

“我们于去年1月对全厂一线职工进行了历时8个月的综合考评，90%以上的职工以优异成绩通过了考评，取得现岗位资格证书，岗位资格认证第一阶段在全公司的共同努力下，已按照计划顺利完成。”该公司人力资源部副部长牛文波说到。

据悉，岗位资格认证晋升阶段仍覆盖该公司所有生产车间、全部生产岗位作业人员,涉及集控、锅炉、汽机、电气、热工、辅网，化学等七个专业，以《电力工人技术等级》、生产运行“三大规程”、七大专业设备系统图等专业知识为考核内容，从理论知识、实际操作两个方面进行综合考评，经过2轮理论、实操考核及技术问答后，6次成绩均合格者方可取得岗位资格证书。

今年10月，随着岗位资格认证晋升阶段理论考核的结束，岗位资格认证第二阶段已呈现白热化状态，一股“立足岗位、自主学习”的热潮在该公司流行起来：上班时聚在一起闲聊的现象不见了，取而代之的是聚在一起互相讨论系统运行方式，事故应急处理方法；下班一起吃个饭、唱个歌的聚会也少了，业余时间背题库，背画系统图渐渐成了常态……

“实行岗位资格认证制度，一方面通过每年定期举行的综合考评为大家打造岗位晋升的‘固定通道’，另一方面，还通过每两年进行的岗位‘保级’考核，引导大家保持专业学习热情，不断提高专业技能水平。”牛文波说到。

近年来，该公司坚定不移实施“人才强企”方针，多措并举，建强“三支人才队伍”，积极开展“乐学堂”“技师讲堂”“从业人员培训”“师带徒”“工匠班”等形式多样的培训交流活动，促进职工岗中成才。推行“兼顾日常，聚焦重点短板”的“1+X”培训模式，努力打造一支技术精湛、积极向上、开拓创新的复合型高素质人才队伍，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障。（张凯 高一木）