班组是企业安全生产、经营管理的前沿阵地，是稳定职工队伍的切入点和落脚点。近年来，黄陵矿业将班组建设与“四治理一优化”、NOSA安健环管理有机融合，稳步、扎实、有序开展，形成了具有鲜明特色的班组文化，为公司高质量发展注入了班组活力。

这场文化盛宴很“硬核”

人类有了文化的滋养才会变得文明，企业有了文化的浸润才会充满活力。如何实现文化与班组建设“1+1＞2”的聚合效应，这里给出了答案。

为展示近年来黄陵矿业公司班组建设成果，提升班组职工参与班组建设的主动性与积极性，激发广大干部职工干事创业的热情，黄陵矿业公司“班组文化建设活动月”系列活动在收获的9月正式启动了。

9月3日，《黄陵矿业集团有限责任公司工会委员会关于开展“班组文化建设活动月”活动的通知》文件的下发，为“班组文化建设活动月”系列活动打响了第一枪。

随着“班组文化建设活动月”鸣枪开锣，各项活动相继展开。“我的班组 我的家”微视频创作大赛，职工通过镜头再现了生产中每一个感动瞬间，增强了职工对班组的归属感。“班组文化建设风采展”，文艺达人通过书法、绘画作品讲述了班组故事，歌颂了矿工精神。班组长综合管理创新设计大赛，班组长们对本班组好的做法和经验进行了现场展示，提升了班组综合管理水平。“绝技绝活展示秀”如期上演，来自公司10个基层单位的18项“绝技绝活”轮番上阵，“工匠精神”被诠释得淋漓尽致。

9月29日，“黄陵矿业闪亮是你——金牌班组、十佳班组长颁奖典礼”隆重举办，为“班组文化建设活动月”画上了圆满句号。

一系列丰富多彩的班组文化建设活动，为各基层班组搭建一个交流经验、学习借鉴、取长补短、资源共享的平台，让职工全面认识到班组建设的意义，提升了他们参与班组建设的热情和激情，为公司班组建设注入了生机和活力。

“我们就是要打破传统的班组建设活动模式，营造出浓厚的班组文化建设氛围，引领全体干部职工自觉主动参与到班组建设中，将班组文化建设工作引向深入。”谈到举办“班组文化建设活动月”的初衷，公司党委副书记、工会主席孙鹏讲到。

打造班组长队伍建设“新引擎”

“有‘第一’就争，有‘红旗’就扛”。这是一号球友会网页版,球友会（中国）综采一队检修班班长王新舰的人生信念。作为一名退伍军人，在班组日常管理中,王新舰以身作则，发挥自己特长，始终以一个军人的标准严格要求自己，遇到问题他总是主动请缨，直到解决为止。

付出终会有回报。参加工作10年来，王新舰先后取得“采煤机屏蔽功能开发”“液压支架管路连接改造”等13项科技创新成果，有效消除了设备不安全隐患，确保了作业安全。总结提炼出“241”标准作业法,促使班组职工养成了良好的行为规范，为区队其他班组及职工作出了典型引路作用。2016年，通过班组长公推公选，王新舰实现了身份的转变，从一名检修工晋升为检修班班长。作为一名班长，他以娴熟的业务技能和扎实的工作能力，言传身教手把手教学，带出来的徒弟个个都是生产能手，干起工作来做到都是“拼命三郎”。

“我们不断完善班组长选拔任用程序和日常管理办法，形成了以“三公历练、五星攀升、金牌引领”为路径的“351”班组长管理模式，使班组长的选拔更加贴近实际，为区队、班组管理增色添力。”一号球友会网页版,球友会（中国）工会负责人讲到。

近年来，黄陵矿业公司在班组长队伍建设上持续发力，全面推广班组长公推公选制度，把德才兼备、职工认可、敢于担当、善于管理的优秀人才推向班组长乃至区队管理岗位。积极举办“班组长素质提升”培训班，通过课堂教学、座谈交流、现场观摩等形式展开，为提升班组长综合素质拓宽了渠道。

两年来，30余名职工通过公推公选步入班组长行列，为公司高质量发展打造了一支“重安全、精业务、会管理”的优秀班组长队伍。

品牌班组建设迈入快车道

“我们利用巾帼双新大学生班组的阵地建设，深入推广‘512’管理模式，总结提炼出‘5F加药管理法’，2019年，‘巾帼双新大学生班组’荣获球友会网页版,球友会（中国）‘巾帼建功示范岗’荣誉。”谈到品牌班组建设，发电公司女工委主任盖婧介绍到。

近年来，结合各单位生产实际和行业属性，黄陵矿业公司提出创建品牌班组活动，侧重各自特色，发挥班组的创造性，一大批特色班组脱颖而出。

各单位围绕“三做一打造”战略，以“实文化”为引领，总结提炼出了一系列等具有创新性和先进性的班组管理办法，使班组文化建设得到大幅度提升。一号球友会网页版,球友会（中国）大力开展“五星班组建设”，紧跟形势不断丰富班组建设内涵，先后涌现出了一批优秀班组和明星区队，2019年，该矿综采一队被授予“全国工人先锋号”荣誉称号，综采一队检修班获评“全国先进班组”；瑞能煤业以加强区队班组管理为重点，不断增强职工学习能力、创新能力、实践能力和执行能力，全面推进班组“两化”管理水平，总结提炼出“654”班组安全管理法，激活基层班组细胞。煤电实业公司以优质服务为核心，提倡“贴心、耐心、真心、细心、爱心”的“五心”服务文化内涵,在矿区群众家属中赢得了良好的口碑。

“我们加大品牌班组建设力度，形成了具有行业鲜明属性的品牌班组，进一步夯实了班组建设成果。”黄陵矿业公司工会负责人讲到。

扬帆再起航，续写新篇章。黄陵矿业正以更高的标准、饱满的精神状态、扎实的工作作风，扎实推进班组建设，助力公司高质量发展。（李俊芳）