岁末年关，为凝聚广大干部职工干事创业的向心力,进一步解放思想、转变作风、提升素质。瑞能煤业组织开展了“公司发展大家谈”谈心谈话活动，广泛收集干部职工意见建议，让干部职工从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，为企业发展建言献策。

“每一位职工都是创新的种子，关键在于如何激活、如何引领。我们要以建言献策活动为平台，进一步挖掘职工的‘智慧宝藏’，激发大家的创新创造活力，让‘新’创意成为助推企业发展的有力抓手。”该公司党委副书记、执行董事、经理张大勇在综采队谈心谈话活动现场这样说。

一石激起千层浪，活动通知刚刚下发就引发了热烈反响，一线职工纷纷踊跃参与。

“我建议有技术含量的岗位，可以让大家轮流值守，这样有助于培养‘全能型’人才。”运输队职工刘红亮说。

综采队职工王建结合工作实际，提出了技术创新点“对MG180/420采煤机拖缆装置进行改造，改造以后由原来的180°弯转可达到360°弯转，不仅能更好的防止电缆经多次折叠造成损坏，而且还能降低职工劳动强度，提高工作效率。

据了解，此次谈心谈活动采用走访调研的形式，一方面是听取一线职工的意见和建议，让职工从个人对公司当前发展面临形势，和自身岗位在企业发展过程中发挥的作用；对履行岗位职责过程中遇到的问题、解决办法，以及本人在企业发展、安全生产、经营管理、环境治理、后勤服务等方面的意见或建议等方面进行调研。另一方面让领导干部通过深入基层、及时走访、听真话、听诉求，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题做实办好。其次是让领导干部通过走访调研，把“今天的事今天办，重要的事优先办，限时的事按时办，能办的事马上办，困难的事努力办，琐碎的事抽空办，份外的事协主办，所有的事认真办”的工作精神落到实处。

企业要发展，核心在于激发职工创新创效活力。今年以来，瑞能煤业通过开展“安全发展·人人有责”“我与环保有个约定”等主题征文活动，扎实开展建言献策活动，充分调动起了一线职工为矿井安全生产和经营管理献计献策的积极性。

“原来觉得我们的建议可能不会被采用，事实证明，其实只要用心，工作中随处都能看到自己的创新成果转化为实实在在的效益，能为矿井发展贡献力量，我感到很自豪。”在建言献策活动中，每位职工都找到了属于自己的舞台，点点创意微光凝聚成了助力企业“爬坡过坎、滚石上山”的强大力量。