“如何创新的组织一些职工喜闻乐见的活动，让职工乐于参加，主动参与，自觉提升安全意识？这将作为公司工会的一项重点工作。”发电公司工会主席梅开洋在工作会上要求。

为扎实推进公司安全生产管理工作，该公司工会坚持以“服务职工、服务基层、服务企业”的工作理念，积极为职工“搭台唱戏”，努力推进企业与职工的和谐共进，为企业安全发展汇聚新动能。

搭建成长舞台

班组长作为企业安全生产“最前沿阵地”上的“兵头将尾”，既是生产现场的直接指挥者，又是各项安全指令的具体实施者。为了更好的激发班组活力，发掘适应企业发展需要的人才，该公司充分发挥班组长在基层管理中的核心作用，实行班组工作、绩效、奖惩等透明化管理，创建了公平对等的工作环境和氛围。按照《岗位晋升管理办法》和《班组长公推公选实施办法》畅通职工晋升渠道，严格落实班组长共推公选制度，建立班组长考核奖罚激励制度，加强班组长的管理与考核，实行班组长末尾淘汰机制。

“百日安全”期间，该公司通过岗位公推公选的用人形式，选拔了4名班组长，在职工中产生了积极的催化作用，职工的精神状态变得积极向上，工作也更加努力，有效提升了班组队伍建设、车间管理水平及公司的综合管理实力。

据了解，2020年，该公司共推选出运行机组长2名，班组长5名，主值人员7名，副值班员10名，进一步提高班组长队伍的整体素质和工作效率，为全年安全生产工作的完美收官奠定了基础。

搭建交流平台

工会是广大职工群众利益的维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，工会在企业安全生产工作格局中的“群众监督参与”作用是不可替代的。为充分发挥群众安全监督员和职工代表的主人翁作用，让其切实履行现场监督职责，近期，该公司组织群监员和职工代表展开了一次全厂“安全体检”。

“我们是受工会的委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督检查职能，所以大家要切实负起责任，不能走过场，不要放过任何一个细节。”发电二车间群监员王硕与旁边人员交流。

据悉，该公司至少每半年组织群监员、职工代表开展一次全覆盖、地毯式的安全隐患大检查活动，包括职工精神状态、设备运行情况、厂区重点区域、职工职业危害等内容。并对检查发现的问题和隐患，与相关负责人进行沟通，对于能够现场整改的问题，责令其立即整改；不能现场整改的，当场下发整改通知单，责令相关责任人限期整改，确保隐患排查治理到岗到人，形成闭环管理。

“作为燃运车间的一名群监员，每次这种活动我都积极报名参加，除了履行自己的职责外，还可以向其他同事学习，平时大家都忙，很难有机会各个车间的人坐到一起探讨如何消除隐患，如何为公司安全生产贡献力量。”

搭建比武擂台

为激发一线职工学技术、学技能、学业务的积极性，继矿业公司第七届职工技能大赛、发电公司2020年职工技术比武之后，该公司成功举办了以“当好主人翁，建功新时代”为主题的女职工岗位练兵活动。

“我们公司一线岗位相对比较集中，因此，要充分挖掘大家的专业技能，深入开展职工素质提升建功立业活动，推进职工岗位创新创效的提升。”该公司党群工作部负责人说道。

“姚帆、潘丽萍、毛克剑，这几个人我都没见过，知道他们的名字就是从技术比武开始的，公司给我们搭好擂台，让大家‘八仙过海 各显神通’，既能相互学习促进技能提升，又能展示自我，帮助自己成长成才。”新进职工小蔡说道。

据悉，该公司为增强员工奋发赶超的进取精神，以劳动者生产技能提升、岗位素质提高和技能人才培养为重点，通过岗位练兵、技术比武、岗位技能竞赛等形式，大力开展各类技能培训，引导员工立足岗位、扎实学习，充分发挥员工在安全生产经营中的主力军作用。

搭建创新展台

“我们以党员创优工作室、胡寻健劳模创新工作室、大学生班组等平台为依托，为职工提供更多的创新舞台，广泛动员和激励公司青年员工投身到技术创新的实践活动中，充分激发全员科技创新热情，营造良好的科技创新氛围。”梅开洋说到。

为了让科技创新成为提质增效的新引擎,该公司将不断扩展职工创新创效的外延和内涵，提倡“大改造是创新，小改进也是创新”“创新就在身边，人人都能创新”的创新理念，利用金点子征集、精优作业法提炼、“五小成果”“三小一练”等形式推动了全员创新，让人人都有创新平台，让个个都能成为创客，用科技创新激发提质增效的新活力。

据了解，2019年以来，该公司职工完成 “五小”成果299项，发表论文111篇，申报专利30项，完成科技项目14项，其中《防涡流技术在300MW级循环流化床锅炉中的应用》项目获得第三届中国设备管理创新成果一等奖，《多元高强高导热材料在大型CFB锅炉降温消偏技术的研究与应用》项目荣获第四届全国设备管理与技术创新成果一等奖。今年5月份，该公司职工自主研发完成了无人值守化学水处理全自动控制系统“一键启动”项目，减轻了人员劳动强度，促进了工作效率有效提高，为发电公司打造“智慧化电厂”奠定了基础，贡献了力量。（张方央）