近日，机电公司举行了“李海清全国煤炭行业技能大师工作室”揭牌仪式。

2020年11月从中国煤炭工业协会传来喜讯，机电公司“李海清技能大师工作室”被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。同时，该公司职工盛红杰同志获得“煤炭行业技能大师”荣誉称号。

近年来，机电公司以廉政文化建设为引领，为弘扬和培育工匠精神提供了良好的廉政文化沃土。这份荣誉的取得既是大力弘扬工匠精神的实践成果，也是廉政文化护航作用的体现。

“李海清技能大师工作室”位于机电公司机电总厂，步入这个厂区的大门，“工作室”对面一个偌大的“廉”字雕塑格外醒目。

“这个廉字是我们职工利用废旧钢板自主焊接而成，展示了我们员工修匠心扬正气风采，这个廉字雕塑警示我们党员干部要时刻严于律己”谈到这个廉字寓意时李海清说道。

“人才是企业发展的竞争力，在助力技能人才培养方面，我们落实廉政文化‘六进’创建工作，抓党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围，培育廉政文化进车间特色文化，为高技能人才培养保驾护航”机电公司纪委书记胡红军谈到廉政文化助力技能人才培养时说道。

该车间突出创建廉洁高效和谐车间一个主题，做到岗位和现场两个融入，坚持廉政教育三个结合方式，树立一批“工匠精神”典型人物，凸显廉政文化护航工匠精神的特色。

在创建工作中，该车间以有制度保障、有廉洁阵地、有活动载体、有廉政氛围、有特色亮点“五有”为保障措施，创建廉政阵地，为开展廉政主题活动提供了保障。

廉政文化创建融入车间日常管理找准融合的载体是关键，在车间日常管理中岗位和现场是监督重点，也是廉政文化融入的有效载体。

在机电总厂党员干部、管理人员、班组长的办公桌前，都摆放着“量身定做”的“亮权示险”提示牌，提出牌上亮出了岗位廉洁风险点和防控措施，接受职工的监督。

“我们针对重点岗位、关键人员开展岗位廉洁风险防控工作，将岗位廉政预警、提醒、监督融入管理中，增强党员干部廉洁自律意识。目前，我们车间已排查廉洁风险点32个、制定防控措施40余条、规范了18余项工作流程，有效规范了车间管理工作。”机电总厂支部书记王志凯说道。

材料管理是车间加强现场管理的一项重点工作，如何有效规范材料全流程管理，杜绝出现材料浪费等腐败问题，需要纪律监督来保障。

“在车间材料管理中，我们采取廉政预警提醒，设置设置材料监督员等措施，监督材料计划申报、领用、使用等全流程是否符合规定，杜绝材料出现浪费等不合规问题。”机电总厂纪检委员王亮谈到材料监督时说道。

“在我们车间，廉洁教育常态化，廉洁文化深入人心，良好的廉洁文化氛围，使我们技术人员可以心无旁骛的钻研技术、强本领、带徒弟”机电总厂职工盛红杰谈到廉洁文化的感悟时说道。

机电总厂在做好岗位和现场监督同时，聚焦职工关注的工资分配、班组长公推公选、评先树优等重点事项，及时做到厂务公开，畅通信访举报渠道，接受职工监督。通过公开促廉等举措，树立了公开、公平、公正的激励导向，凝聚了职工向心力，提升了职工满意度。

“榜样的力量是无穷的，我的师傅经常说，公司为人才发展提供了技术资源、专业平台、公平公正氛围，作为年轻的技术骨干，我们必须要在科技创新工作中出成果、出成绩、出成效，在公平公正的激励导向下，我努力钻研技术，2020年获得全国煤炭行业技能竞赛电工赛项二等奖，通过班组长公推公选成为班组长，收获了业务提升和个人成长，我很欣慰。”盛红杰徒弟郗卫平谈到廉政文化助力个人成长成才时说道。

在技能人才牵引下，该车间“工匠”精神颜值和气质得到了“双提升”。近年来机电总厂完成技术创新180余项，其中24项获得了国家实用新型专利，18项在黄陵矿业公司获奖，每年创新创效400万元以上，树立了创新创效的靓丽名片。

廉政文化为技能人才的“孵化”提供了良好的文化沃土。近年来，在廉政文化多维度的引导和熏陶下，机电公司机电总厂涌现出了全国煤炭行业技能大师李海清、盛红杰，球友会网页版,球友会（中国）工匠盛红杰、陕煤劳模李海清，黄陵矿业公司劳模权学利、十大杰出青年杨鹏等一批典型人物，搭建了技能人才成长成才的“登高云梯”。(高怡）