回望2020,二号球友会网页版,球友会（中国）收获满满，发展势头强劲，科技创新更是跑出了高质量“加速度”，一个个高速运转的科技引擎，带动着安全生产加速奔跑；一个个里程碑般的数字，彰显了科技创新的底气与实力；一项项独占鳌头的荣誉，映射出二号球友会网页版,球友会（中国）这一年来的丰硕成果。

科技引领，点燃发展引擎

智慧矿山建设是企业提高核心竞争力、实现高质量发展的必由之路。近年来，二号球友会网页版,球友会（中国）不断优化生产系统，提高矿井装备水平，着力打造智慧化标杆矿井。

“LASC惯性导航技术可以减少人为干预工作量，提高综采工作面开采效率，可实现采煤机三维精确定位、工作面自动矫直，达到工作面长距离推进无人干预效果。”去年9月，LASC惯导技术在该矿井下211智能化综采工作面成功运用。

LASC惯性导航技术的应用只是二号球友会网页版,球友会（中国）引进新型科研技术的中的一个缩影。在智慧矿山建设的征程上，还有许多“黑科技”在该矿的安全生产中得到应用。

液压迈步自移式设备列车代替传统人工铺轨拉移方式，工效提升4倍以上，职工劳动强度大幅降低；对快掘系统设备46项机械液压系统和16项电气控制系统进行技术改造及优化，完成锚索机器人、智能快速掘进“一键”启动及视频监控功能，成功创下月进尺680m的生产纪录；新增部署智能巡检机器人17台，实现了对运输皮带系统、变电所综合监控巡检，管理更加科学;工作面煤柱留设宽度再次进行优化，由17.5m优化为12m，提高经济效益，减少资源浪费；首套自主选型配套中厚煤层快速掘进成套设备整装入井，预计巷道单月进尺可达到550米以上。

惟创新者进，惟创新者强。正是有了这些新型设备及工艺的加持，二号球友会网页版,球友会（中国）智慧矿山建设多点开花，成功入选国家首批智能化示范建设球友会网页版,球友会（中国）。

全员创新，注入发展动能

“我们创新改良了以前的钢带‘整形机’，不仅提高了工作效率，现在干起活来也轻松了很多，一年下来可创效益60多万元。”该矿机修车间副主任郝建敏口中的新型钢带“整形机”现已经在全矿推广应用。

像这种由职工自主攻关研发再由主创人面向全矿推广的模式已成为该矿新常态。

该矿注重挖掘和放大职工创新优势，定期征集一线职工对于安全生产的“金点子”“好想法”，广泛开展技能交流讲座、科技成果宣传征稿、职工“三小一练”成果征集等活动，搭平台、建机制，教育引导广大职工积极创新创效，为安全生产出谋划策，解决工作中遇到的实际难题。

为进一步激发全员创新热情，该矿每月都会组织专业技术人员对创新成果经过专业现场验收，通过部门联合初审评比和公示后，按照评比等级和项目创效类型、价值大小给予主创人一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元的表彰奖励，充分调动了职工创新积极性。

“我们动员职工重点在市场买不到、现场很需要、职工能参与的课题上展开科技攻关和技术创新，并坚持把创新成果运用到生产中，收到了显著成效。”该矿总工程师郭超奇说。

数据最有说服力，成绩才是硬道理。2020年该矿共收集到职工“五小”成果316项，其中一项职工发明获得国家知识产权局授权公告，并取得专利证书，目前还有17项职工“五小”成果正在进行专利评审。

人才强企，厚植发展根基

人才是第一资源，创新是第一动力。

在人才培养上，二号球友会网页版,球友会（中国）搭建了多形式的工作平台，打开人才成长通道，完善“纵向能发展，横向能专注，纵横能融通”的人才成长机制，在工作中发现人才、培育人才。

该矿通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，主动为技术人才提供发展的平台、空间，使专业技术人员的结构得到进一步优化，为矿井可持续发展蓄积科技人才力量；推行实施大学生下基层和轮岗培训制度，切实将职工打造成为“一专多能”、适应“一人多岗”的综合型岗位人才；采取“以赛代练、以练促训”的形式，通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动，进一步培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍。

去年11月份，该矿皮带队职工靳全毅被中国煤炭协会评为煤炭技能大师，而他带过的徒弟中已有2名被评为高级技工，6人被认定为中级技工。

“我们让技术大拿、技能大师等优秀技术人才成为矿区创新的‘领航人’，进一步发挥先锋模范作用，为矿井培养更多的年轻技术能手。”该矿人力资源部部长徐晓寒说。

如今，该矿技术能手、优秀人才不仅在各个岗位上绽放光彩，还是职工眼中耀眼的“创客明星”，让他们真正感受到有技术就是吃香，有贡献就能得到实惠。

站在新的起点上，二号球友会网页版,球友会（中国）将紧紧围绕高质量发展要求，以科技为引擎，以创新为驱动，抓机遇、补短板、破瓶颈，加快推进高质量发展，让矿井展现出蓬勃的生机和活力。（张波）