日前，中央精神文明建设指导委员会下发《中央文明委关于复查确认继续保留荣誉称号的全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园的通报》（文明委【2020】9号），黄陵矿业集团有限责任公司（以下简称黄陵矿业公司）再次顺利通过复查。2020年在陕西省文明创建常态化管理工作中得到115分，再创历史新高，交出了一份文明单位创建的优秀答卷。

近年来，黄陵矿业公司始终把精神文明建设贯穿企业生产经营全过程，坚持培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬核心价值理念，提升职工综合素质，深化典型选树和宣传、强化公民道德建设、实施惠民工程等工作，铸就精神之“魂”，绽放文明之“花”，为企业改革发展提供了强大的精神动力和思想保证。

通过加强领导，健全机制，形成精神文明创建合力。公司将精神文明建设与安全管理、生产经营同安排、同检查、同考核，形成精神文明建设的合力。制定了《黄陵矿业集团公司精神文明建设五年规划（2015—2020）》，建立了党委统一领导，各方面分工负责的领导体系；坚持开展精神文明建设先进集体和先进个人评选活动，将文明单位创建工作与基层单位党政领导的工作业绩挂钩，使企业的文明程度不断提升。

通过保证基础，突出特点，深入推进精神文明创建。公司把发展先进生产力和提高经济效益作为检验精神文明创建工作成效的标准；坚持以人为本，把安全放在首要位置，推行NOSA安健环管理与“四治理一优化”相融合，形成具有黄陵矿业特色的安全管理体系；以绿色发展示范园区建设推动精神文明创建纵深发展。

通过以文化人，铸魂塑形，让精神文明创建工作深入人心。公司深入开展四德”教育，先后涌现出全国劳动模、全国道德模范、全国能源地质大国工匠等一大批先进人物；通过表彰感动矿区十大人物、道德模范、最美员工等活动，不断推动矿区文明新风尚；创新推行“党建+3+X”工作模式,将党的建设融入到安全、生产、经营等重点工作中；创新探索实践“五位一体”廉政文化建设模式，建成6个廉政文化教育基地。积极组织开展各类文体活动，发挥各基层单位家属协管委员会作用，组织开展各类下基层送慰问活动。

通过以人为本，管理民主，积极构建和谐矿区。公司坚持以人为本，全心全意为职工服务。修建职工公寓、住宅楼、廉租房、文体中心、矿山公园、职工食堂、精品生活超市、矿区共享单车等惠民项目；安装照明设施300余套、铺设矿区主干道2.3公里、解决道路积水问题等。加大扶贫帮困力度，近三年，公司共救助困难职工2200余人，发放救助款200余万元，先后为530余名新升入高等院校的职工子女发放奖学金142万元。2020年，在抗击新冠肺炎的战役中，黄陵矿业公司一手抓疫情一手抓复工，为老区经济发展和疫情防控贡献力量。同时，兼顾城乡统筹发展，先后投入2亿多元为当地修建王庄河水库、南河寨新村、隆坊5000吨生态果蔬中心等民生工程。与黄陵县共同投资，落实污水处理工程、店头第二中心小学等21个企地共建项目，让延安老区人民共享企业发展成果。

站在“十四五”新的起点，黄陵矿业公司将继续以“实”文化为引领，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进公司全国文明单位建设工作，以优异成绩为中国共产党建党100周年献礼。