“打开手机，点击注册后登录，就可以按照考核要求对全矿管理人员进行考核了，不受时间和地点的影响，只要有网络，在规定时间内，随时都可以考核。”双龙煤业人力资源部代雨龙正在演示一款全新的手机APP。

这款名为“黄陵矿业双龙煤业公司管理人员绩效考核系统”的APP为该矿最近上线，具有领先型、全面性、快捷性等多种特点的一款APP，专门用来对该矿管理人员进行绩效考核，每季度进行考核一次，考核内容分德、能、勤、绩、廉五项进行，每项20分，总分100分，每小项下面设置详细内容，考核人员可以对被考核人员进行打分后递交，能够最大限度保证考核的准确性。

“过去我们都是采取传统的答卷考核，往往局限于时间和地点的影响，导致绩效考核工作难度大。”该矿人力资源部孙剑说。

绩效考核是对管理人员考核测评的重要环节，受条件影响，该矿过去的绩效考核一直使用传统纸质答题办法，需要定时定点定员进行考核，有时甚至需要分批进行，为考核带来一定不便。为了改善考核管理办法，充分的将考核制度与信息化进行结合，降低工作强度，节约工作时间，该矿经过认真调研，委托外部开发了“黄陵矿业双龙煤业公司管理人员绩效考核系统”APP，并在矿区考核人手机上全部安装注册。

“现在考核，只需要在规定时间打开手机，按照考核要求，任何地方都可以顺利完成考核，方便多了。”该矿人力资源部王强说。

为确保APP运行顺利，该矿安排专人对该款APP使用进行了指导，使考核人都能够对其功能全面掌握，熟练操作，按时完成考核任务。

“这款软件安装空间小、功能齐全、运行稳定、操作简单，用起来特别方便。”该矿职工郭少峰说。

“目前，这款APP运行良好，无一例卡顿现象，下一步，我们将继续加强与开发人员沟通，对软件功能进行升级，充分利用信息化完成我矿绩效考核实现精细化管理。”该矿副经理曹明世说。（穆海宏 苏忍科）