“您今年岗位有调整,请按照要求将个人基本情况重新填写一下,请务必确保填报内容真实无误,这将成为您的有效‘廉政身份证’。”
为进一步加强科级管理干部廉洁从业动态监督管理,煤电实业公司纪委按照《黄陵矿业领导干部廉政档案管理办法》的实施路径,坚持“对标对表、突出重点、一人一档、动态更新、方便实用、安全保密”的原则,通过认真梳理、及时更新,建立完善了科级管理干部24人的廉政档案。在整理过程中对存在的问题及时与人事、组织部门进行沟通协调,确保各类资料的完整齐全、真实有效,实现廉政监督无盲区。廉政档案的建立为增强干部权力运行的“透明度”提供一个便捷、有效的平台。
本次建立廉政档案采取本人填写和纪委把关相结合的方式进行,纪检部门对任前廉政谈话、廉政考试等相关资料进行整理。科级干部本人逐项填报个人基本情况、个人重大事项报告,其中个人重大事项报告包括个人家庭社会关系、本人及配偶子女出国(境)情况、操办婚丧喜庆事宜等,以确保填写内容真实、数据准确,坚持做到为每一位干部精准“画像”。
“今后的工作中要对干部廉政档案进行实时动态的更新,保证任职时间、廉政谈话等资料的准确性和完整性,同时要将组织提醒约谈、党政纪处分等相关资料收集入档,及时反映党员干部廉洁从政、执行党风廉政建设情况,为年度考核、评先评优、提拔任用、奖励惩处等提供参考依据,使干部管理更加系统规范。”该公司纪委书记王保林表示。
据悉,该公司下一步将逐步探索廉政档案管理的新模式和新方法,对廉政档案进行规范更新管理。对日常工作中查找的廉政风险点,发现的普遍性、苗头性、倾向性问题,通过集体廉政谈话和个别提醒谈话等方式进行有效提醒,做到抓早抓小、防微杜渐,践行好监督执纪“四种形态”,并将存在的问题记入廉政档案。把廉政档案作为监督执纪的有力抓手,让廉政档案动起来、活起来、用起来,最大程度发挥廉政档案的“记录仪”作用,推动日常监督做实做细。 (周丛艳 段春彪)
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