阳春三月，寸草春晖。对瑞能煤业干部职工来说，家访成了一个热门话题。进区队、进班组、进家庭，听意见、解难题、办实事……这份考卷，在职工家属心里，虽然考题各异，但评判标准只有一条：职工家属满意不满意？

今年以来，为进一步提升企业凝聚力和向心力，增强干部职工对企业的认同感和归属感，瑞能煤业把党史学习教育同中国共产党成立100周年庆祝活动结合起来，最大程度让企业发展成果惠及职工，聚焦解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为企业健康、安全、和谐、稳定发展提供基础保障。

据了解，为了使家访活动取得实效，该公司制定印发了实施方案，对家访活动做出了具体安排部署。活动时间从2021年3月开始，12月底结束。机关各党支部每月家访1人次，综掘联合党支部、运输队党支部、机电队党支部每月家访2人次。家访过程中，党员代表和家属协管员紧紧围绕“七必访”要求，对新入职职工，“三违”职工、困难党员职工等人员进行走访慰问，听取意见和建议，帮助职工家属解决工作和生活中遇到急事和难事。

“家访过程中要坚持‘深、实、细、准、效’5字原则，通过面对面、心贴心 、零距离沟通交流，听实话、察实情、获真知、收实效，真正做到职工有所呼，企业有所应，为企业发展征集良策，帮助职工排忧解难，聚合“实文化”力量，为企业高质量发展注入安全动力 。”谈到家访的初衷，该公司党委副书记、执行董事、经理张大勇这样说到。

“刘师傅，你好，今天我们过来看看有什么困难没有？”

“以前一家7口人住在不足15平米的租赁房里面，父母身体不好，再加上两个孩子上学，确实让人发愁……去年，经过区队公推公选，我当上了班长，又租到公司新建的廉租房，现在老人看病有医保，孩子上学的地方离家也很近，我现在唯一要做的就是每天安安全全的把工作干好。”

“那就好，班组长不仅仅是一个职务，更有使命感和责任感在里面，所以你一定要尽职尽责，把班组安全抓好，每个人才能平平安安的。”这是3月25日，综掘联合党支部书记颜少波在生产准备队班长刘金柱的家里家访现场的一幕。

“王师傅，怪不得你去年能荣获全国‘安康杯’职工安全健康意识与应急技能知识普及竞赛三等奖，原来还是学习抓的紧……你即是老师傅又是群安员，应该把好经验多与青年职工分享，让他们和你一样，抓紧时间学习，提高安全意识和业务技能。”

“好的，我一定尽力，多和青年职工沟通交流，分享我的学习心得。”这是3月26日，在运输队学习室，家属协管员李洁和职工王明刚谈心谈话现场的对话。

机电队职工石宝林说起家访，感慨的说“感觉心贴得更近了，以前总觉得有好多话想说又不好意思说，现在有什么说什么，没有那么多顾虑了.....”

“家访不仅仅是一项活动，更是集民意、纳民计的一个平台，职工家属提出的意见就是考卷，我们必须要答好。 ”该公司党委书记卫庆华说。

架起“连心桥”，通向幸福湾。通过开展家访活动，不仅密切了干群关系，搭建了企业与职工、家属之间互动平台，增强了企业与职工、家属之间的有效沟通和相互理解，更重要的是职工家属遇到难事急事有人帮，安全有人管，为企业发展凝聚了合力。