为推动全面从严治党向纵深发展,拓宽执纪监督工作渠道,保证企业健康、和谐、高效、廉洁发展,瑞能煤业公司积极探索岗位廉洁风险防控工作新模式,构建了以“制度+科技+文化”的岗位廉洁风险防控体系。
编手册 制度先行
“我们的部门经常与钱打交道,有了这本手册能够更深刻地了解自己岗位上的廉洁风险点,采取有效的防控措施,指导日常工作。”该公司人力资源部部长刘亚军说到。
据悉,为了编纂印发《岗位廉洁风险防控手册》该公司专门成立了编委会,由主要党政领导担任策划,纪委书记担任主编。经过几个月的筹备,于今年元月份完成最后校对并印发。该手册包含理念篇、知识篇、制度篇、防控篇、案例篇、文化篇六个章节,不仅对公司的相关制度进行了梳理,同时对具体岗位的廉洁风险防控工作做了明确的分析阐述,对于廉洁风险防控措施与公司日常管理活动充分有机结合具有十分重要的意义。
建平台 监督提醒
长期以来,纪检监察工作存在开展难、监管难、落实难、数据统计难等问题。为此,瑞能煤业公司从纪检监察领域着手打造“智慧纪检”平台,采用特有的防控模式,将纪检监察工作规范化、流程化、溯源化,为“互联网+纪检监察”奠定了坚实基础。
“我们公司的岗位廉洁风险防控平台主包含了项目管理监督、物资管理监督、绩效薪酬管理监督、财务管理监督、三重一大决策监督六大板块内容。通过监督设置、信息录入、状态监督、预警提醒、信息通知、评价反馈等功能,对廉洁风险防控的各个环节进行分析监控,进而实现事前提醒、事中监督、事后评价的目的。”该公司纪委工作人员这样介绍。
育文化 内化于心
今年以来,为进一步巩固公司党风廉政建设成效,培育风清气正的政治生态,瑞能煤业公司结合自身实际全力推行“5+6”廉政文化建设。年初,该公司下发了《创建球友会网页版,球友会(中国)廉政文化建设示范点实施方案》,按照试点先行、逐级带动、全面覆盖的工作步骤,逐步将廉政文化“六进”活动全面辐射到公司所属各支部、各单位。此外,该公司还依托独有的红色文化教育资源,在党员干部中开展廉政教育,从老一辈革命家身上吸取精神力量,筑牢廉洁从业防线。
廉洁从业树新风,追赶超越铸辉煌。借着“十四五”的东风,该公司不断创新,持续完善岗位廉洁风险防控体系,提升党风廉政建设和反腐败工作质量,为公司实现跨越式发展保驾护航。
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