“有困难找咱工会帮忙，工会就是咱职工的娘家，始终能在咱最需要帮助的时候伸出援手。”今年1月份，领到困难职工救助慰问金的该公司职工郑星星激动之情溢于言表。

在该公司，像这样在职工最需要帮助的时候伸出援手的事例不胜枚举，不仅解决了职工的燃眉之急，而且拉近了职工和公司的关系，切切实实让职工感受到工会这个“娘家”的温暖。

该公司党委副书记、工会主席梅开洋介绍说，我们公司工会一直坚持为职工办实事、解难事，为职工搭起困难救助帮扶的桥梁，积极组织开展形式多样的文化活动，促进公司企业文化建设，特别是鼓励职工参与修旧利废和“五小”发明，不断促进公司降本增效和节支降耗工作。

让职工暖心

“公司工会年年都来慰问我，感谢公司对我的照顾，在今后的工作中我将立足岗位，干好本职工作，为矿区的安全供电贡献自己的力量。”在该公司职工吴保卫的家中，接到2000元慰问金的吴保卫拉着该公司经理的手说到。

据了解，在困难职工帮扶工作中，该公司始终坚持从职工实际出发，找准困难源头，切实做到精准帮扶。

该公司以公平公正为原则，通过职工个人申报陈述，在基层摸底核实，确保申报的困难职工信息准确无误。细化贫困帮扶工作，建立健全贫困职工档案，完善困难帮扶机制，使真正困难的职工有依靠。帮扶是手段，解决职工的实际才是根本，该公司改变以往的救济模式，从职工困难的根源入手，着力解决困难职工在生活和工作中的难题。

近年来，该公司扎实开展“送温暖”活动，坚持在双节中贴近困难职工，靠近基层一线，拉近了工会与职工的距离。先后开展了送元宵、送粽子活动；在时间紧、任务重、工作量大的设备检修工作中，该公司工会组织领导班子深入车间一线，为奋战在工作一线的职工送去饮料、水果等慰问品，发挥了工会的桥梁纽带作用，增进了干群关系，扩大了工会在职工中的影响力。

让职工舒心

为了不断丰富职工的业余文化生活，该公司坚持组织各类文化活动来调剂职工的工作，使职工安心工作、舒心上班。

“一直以来，发电公司工会始终将丰富职工业余文化生活，提升职工的文化素质，形成工作合力为工作重点，不断组织职工喜闻乐见的文娱活动，先后开展了迎新春游艺活动、职工拔河比赛、越野赛等活动，在提高职工身体素质，凝聚工作向心力方面起到了一定的积极作用。”梅开洋介绍。

一方面组织开展了迎合职工口味的文化娱乐活动，另一方面该公司工会试图以自媒体教育平台为抓手来提升职工的文化素养。

该公司以知识型、学习型、创新型职工队伍建设为目标，坚持职工书屋建设不间断，经常为职工购置书籍，为职工创造学习平台，使职工在阅读中丰富知识、提升素质、提高境界，强化职工队伍整体素质和企业核心竞争力持续提升。

使职工凝心

该公司工会不断调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智，坚持开展修旧利废、“五小”发明活动不间断，完善了《修旧利废管理办法实施细则》，将修旧利废工作纳入月度考核，提高了职工参与修旧利废的热情。

在发电公司，对于职工的发明成果一经认定后，该公司会以职工的名字来命名，而且对于职工的发明经公司鉴定具有降本增效作用的，该公司还会给予职工个人一定的奖励，使职工名利双收。

该公司进一步加强班组建设，让“小细胞”释放“大能量”，一方面不断强化班组安全管理，持续深入开展人的安全行为治理工作，推进NOSA安健环体系建设，使班组从我要安全到我能安全。另一方面，以创优工作室为平台，认真开展职工创新创效活动，聚焦生产中的难点，集结职工智慧，攻克技术难题。同时，大力弘扬工匠精神，崇尚严精细实的工作作风，确保设备运行、检修安全可靠。

“通过工会组织开展的劳动竞赛、‘五小’发明、修旧利废活动，进一步凸显了职工在企业中的主人公地位，凝聚了职工干事创业的向心力，为公司持续健康发展提供了强大的动力。”梅开洋说。（李欣）