“今天看了一则关于‘自律不严，何以服众’的帖子，是元代张养浩《风宪忠告》中关于廉政的国学经典。”9月6日，一则廉政小故事被推送至该公司“益新基点”微信群，这是机电公司强化党员干部廉政教育，营造廉政氛围的一个缩影。

近年来，机电公司以筑牢党风廉政建设思想防线为基础，以全面提升干部职工拒腐防变能力为重点，以廉政教育、风险防控、廉政文化为抓手，构建了党风廉政建设“三脚架”工作模式，使不敢腐、不能腐、不想腐成为干部职工干事创业的价值遵循。

三个载体提质

“当好廉洁贤内助是我应尽的责任，在生活中引导他尊廉，在工作中教育他守廉，把好家门，守住院门。”在机电公司公司中层干部家庭助廉座谈会上，拿到干部家属助廉承诺书的该公司一名中层干部家属如是说。

今年以来，机电公司狠抓党委中心组廉政学习、党支部“三会一课”、两个微信学习群三个学习载体，坚持每季度组织开展一次党委中心组廉政专题学习，按照集中学习和研讨相结合、观看视频和主题党课相结合、正面教育和反面典型相结合的模式，深入学习党风廉政新思想、新内涵，提升党员干部政治素养。

为确保学习效果，该公司要求班子各成员每季度到所在党建联系点支部讲一次廉政党课，同干部职工交心谈心，了解支部党风廉政建设工作开展情况，及时防范和化解基层工作中的廉政风险。

在此基础上，该公司坚持每天在“益新家园”和“益新基点”两个微信群内推送廉政国学经典、小故事、名人语录，潜移默化的提升干部职工廉洁从业意识。

据了解，“益新家园”主要是以职工为主，而“益新基点”主要是以党员干部为主，像这样坚持每天推送廉政知识的方式已成为该公司提高党员干部廉洁意识的重要抓手。

两项考核明志

“今天的材料超出当班工作预算，对你当日得分口2分。”该公司在每一个班组都设立了纪检员，主要任务是对当班职工AB卡打分、材料使用情况进行监督。

作为矿区维修工作的前沿，机电公司负责四对生产矿井的设备大修任务，材料使用量大、使用率高，如何强化材料管控，提高成本效率，该公司有自己的“金点子”。

“在以往的维修过程中，凡是拆卸下来的零配件，职工都是进行换新处理，修旧利废意识不强。”该公司机电总厂副厂长王亮介绍，在班组这一层级设立纪检员对材料使用进行监督，同时把材料使用情况与职工AB卡考核挂钩，杜绝了铺张浪费的现象。

与此同时，该公司各党支部对每月各班组工资考核实行纪检员、班组长、支部纪检委员、党支部书记、厂长五级联动的监督模式，做到层层签字确认，杜绝了克扣截留职工工资情况的发生，做到工资考核公开公正。

针对部室和基层单位这一层级，该公司制定下发了《岗位廉洁风险防控手册》，明确了公司各部门、各单位领导在风险防控中的主体责任，同时对各部室重点工作坚持每月在“智慧纪检”平台上进行录入，确保了“三重一大”事项运行的透明、公开。

“六进六出”培元

该公司坚持“以文化人、以文育人”的廉政文化宗旨，在黄陵矿业廉政文化“5+6”体系引领之下，不断探索实践，形成了独具自身特色的“六进六出”廉政文化新模式。

该公司纪委书记胡红军介绍，机电公司廉政文化“六进六出”主要内涵是：进班子出表率、进机关出形象、进基层出氛围、进车间出效益、进班组出公正、进家庭出平安。

目前，该公司按照廉政文化“六进六出”的模式，不断强化廉政文化全覆盖，先后组织开展班子成员带队巡视供水管线和供电线路工作；在机关层面推行首问负责制和限时办结制，提高服务基层的效率；大力开展廉政文化进车间示范点创建活动，认真组织开展家庭助廉活动，不断拓宽廉政文化的受众面。

为强化廉政文化氛围辐射效应，该公司建立了廉政园、廉政文化长廊，使廉政文化成为干部职工行为养成的催化剂。

今年以来，该公司先后组织开展了廉政作品征集、廉政微视频拍摄、职工书写廉洁寄语等活动，不断丰富廉政文化建设载体，推动廉政文化向纵深发展。（曹川）