11月9日，公司召开推行经理层成员任期制和契约化管理工作部署会，公司党委副书记、工会主席孙鹏，机关相关部门负责人、各单位主要领导参加了会议。

孙鹏指出，推行经理层成员任期制和契约化管理，是深化国有企业改革、完善现代企业制度的重大部署，是深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的重要举措，是建立市场化经营机制、激发企业内生活力动力的关键手段，也是实现公司高质量发展的必然要求，通俗来讲，就是通过明确董事会和经理层双方的工作定位和工作职责，明确固定任期、到期重聘、签订并严格履行契约、刚性考核兑现等方式，强化经理层成员的权责对等，其本质就是通过经理层从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变，从而发挥以上率下的示范带头效应，推动中层管理人员及全体员工强化岗位意识和契约精神，进而解决经理层成员任期虚化、责任不明确、契约执行不严格等突出问题，形成职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的机制，不断激发企业发展动力和活力。

就如何做好下一步工作，孙鹏要求：一是要高度重视，按时完成。各单位、各部门要深刻理解抓好经理层成员任期制和契约化管理工作的重要意义和目的，充分认识到实行经理层成员任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于“两个一以贯之”要求，完善现代企业制度的重要举措，要切实抓好推行任期制和契约化管理的重点任务，确保按规定完成经理层任期制和契约化管理工作。二是要加强领导，落实责任。各单位要在改革攻坚上形成合力，由主要领导挂帅、分管领导主抓推进，改革牵头部门抓总，进一步夯实主体责任，确保各项工作按照时间节点有序推进落实。三是要严格标准，规范运作。各单位要按照公司关于推进经理层任期制契约化管理工作实施方案要求，规范完成岗位说明书、岗位聘任协议、《权责清单》等规定动作，严格履行审批程序，高标准严要求的抓好经理层成员任期制、契约化管理工作。

公司总政工师、党委工作部部长赵应升主持会议，企管部、人力资源部对相关工作进行了阐述和说明，党委工作部对公司经理层任期制契约化管理工作实施方案、任务清单等相关内容进行了说明。

据了解，近期公司将下发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理工作的实施方案》，进一步指导各单位推进工作，确保该项工作在黄陵矿业公司落地落细落实。