11月23日下午，公司举行《人力资源知识问答汇编》授书仪式，公司副总经理刘建伟，公司人力资源部、各单位分管领导及相关人员参加会议。

授书仪式上，刘建伟表示，编印《人力资源知识问答汇编》是为了帮助人力资源从业人员加强学习、与时俱进，及时更新知识结构，进一步提升政策水平和理论素养。他要求，要进一步转变思想、转变作风、守正创新，不断提升专业素质，努力适应新形势、新任务要求，塑造一支素质优良、结构合理、业务精通、具有创新精神的人力资源专业化管理队伍。

刘建伟强调，当前各项工作都到了最后冲刺的关键阶段，要切实增强紧迫感和责任感，对照年初下达制定的目标任务，有重点、有步骤地完成好各项工作。一方面，要扎实开展编制定员，实现减人提效。结合公司“012558”高质量发展指标体系，按照“8112”的“十四五”编制定员管理体系，科学测定劳动定额，合理测算用工总数，优化岗位配置，构建公司人力资源新格局。另一方面，要进一步规范薪酬分配体系，发挥杠杆作用。要严格执行全面预算管理，分类调控工资总额，做到“增人不增资、减人不减资”；要强化业绩考核和激励机制，合理调控各岗位职工收入比例，充分发挥工资的激励、调节和导向作用；要加强对各施工方拖欠农民工工资支付情况的监督检查,防止不稳定事件的发生。

据悉，《人力资源知识问答汇编》以国家有关劳动和社会保障法律法规为依据，并遵循球友会网页版及黄陵矿业相关规定，结合企业实际编印而成。共设置人力资源管理知识点689个，其中劳动用工管理类117个，薪酬管理类110个，社保服务类213个，职工培训教育类249个。

下一步，公司人力资源部将以知识汇编为载体，把素质提升理念贯穿到日常工作学习中，坚持用理论指导实践，不断提升工作成效，推动人力资源工作迈上新台阶。（徐泳铎）