近期，双龙煤业王小强、张增两名职工分别荣获第十届全国煤炭系统技术比武矿山测量工比武竞赛一等奖和安全仪器检测二等奖。优异的成绩背后，是两位“技能大事”多年如一日的刻苦钻研，体现出该矿在人才队伍建设和培养上不断锐意进取、创新改革带来的巨大收获。

“连年来，根据矿井发展实际，我们在发现人才、培养人才上不断探索，本着尊重劳动、尊重人才的原则，挖掘和培养出了一大批优秀的专业技能人才。”该矿人力资源部苏忍科，多年来一直致力于如何发现人才、挖掘人才并培养人才。

人才是企业发展的根本。连年来，该矿在培养人才的路上大胆改革，着力从年轻职工队伍中发现具有发展潜质的技能型人才，结合本人的爱好、兴趣、特长以及经验等，做到全方位了解，为新人才制定出长远发展计划，利用“师带徒”“传帮带”等工作模式，让新人才尽快成长为技术过硬、职业素养高的专业性技能人才，以崭新的面貌在各自的工作岗位上绽放光芒，并很快的将徒弟变成师傅，呈现出人才培养不断代的局面，为矿井的安全生产提供有力的专业人才资源保障。

“要想培养好人，就必须为他们提供全方位的平台，夯实人才教育培训基础，有力推进人才队伍建设。”该矿副经理何光安说。

人才是企业做强做大的基础。近年来，该矿不断为培养人才而夯实基础，先后升级打造了具有领先水平的职工培训中心、创客中心、劳模创新工作室等，结合信息化建设，配备了计算机学习系统，随时可以满足职工学习培训需求。并持续为职工图书馆增进各类专业书籍，为职工的理论学习提供坚实保障，不定时邀请专业大师、行业大师走进矿区授课，为广大青年职工启迪智慧，打开创新源泉，各区队成立了科技创新小组，有力发挥专业人才在基层的重要作用，使广大青年专业技能人员能够全身心投入到专业技术探索中去，在技能得到大幅度提升的同时，还涌现出一大批非常具有价值的创新成果。

“把人才利用好，不断完善机制，及时对人才培养激励办法进行改革，最大程度地激发动力，才能够打造出过硬的专业人才队伍。”该矿副经理、总工程师尚英智介绍说。

人才是企业最大的效益和财富。未使人才走上更大更宽广的舞台，身怀绝技走上更大更宽广的舞台，该矿始终坚持走出去、学进来机制，每年组织专业技能人员到标杆单位进行对标学习，将好的经验和做法学进来。除此外，定期举行人才交流会、座谈会等，通过面对面的交流，畅所欲言，不断提高创新能力和创造能力，4年来，该矿先后有9名青年技能人才在大中型技能交流比武中获得各项荣誉，有力促进全矿职工动力，激发出磅礴动力，凝聚了强大的动力，有力提高了全矿职工向技能型、专业型发展的动力。

“充分尊重人才，不断融入创新机制，发现、挖掘并培养更多技术过硬、素质过硬的人才队伍，全面打造高质量人才的孵化基地，才能够使双龙煤业这艘巨轮在未来的航程中乘风破浪、勇往直前。”该矿党委副书记、经理仲照海说。（穆海宏）